试用期离职没有提前三天告知,有工资吗

一、试用期离职没有提前三天告知,有工资吗

您仍然有权领取相应工资。

根据相关法律法规，试用期内劳动者提前三个工作日以书面形式通知用人单位合理终止试用协议，这并不会影响其薪资待遇。

事实上，只要您在约定的工作期限内提供了符合约定的劳动服务，即可获得法律赋予的薪酬权益，任何人都无权对这一基本人权进行侵犯。

在此基础上，我们需要明确，工资支付并非仅仅取决于劳动者通知与否，而是因劳动成果而定。

关于劳动报酬事项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定，用人单位应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。

若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依据该条款向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期离职要多长时间

在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。

根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。

对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同。

即便单位领导未能签字批准，亦可在通知期限届满之后离开原单位。

若单位未依照法规履行相关手续，您有权启动劳动争议仲裁程序，或是申请劳动保障监察，督促单位履行法定之义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职没有提前三天告知,有工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。