试用期离职没有提前三天告知,有工资吗

一、试用期离职没有提前三天告知,有工资吗

您仍然有权领取相应工资。

根据相关法律法规，试用期内劳动者提前三个工作日以书面形式通知用人单位合理终止试用协议，这并不会影响其薪资待遇。事实上，只要您在约定的工作期限内提供了符合约定的劳动服务，即可获得法律赋予的薪酬权益，任何人都无权对这一基本人权进行侵犯。在此基础上，我们需要明确，工资支付并非仅仅取决于劳动者通知与否，而是因劳动成果而定。关于劳动报酬事项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定，用人单位应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依据该条款向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期离职没买社保可以申请补偿吗

如用人单位在试用期内未给员工购买社会保险，那么当员工与企业解除劳动合同时，可依法申请相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的数额将根据劳动者在该公司的工作年限进行计算，每满一年便发放相当于一个月工资的金额作为补偿；若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则以其实际工作年份计算补偿金额；反之，如果劳动者在企业的工作时间尚未达到六个月，则应给予相当于半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职没有提前三天告知,有工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。