临时工有试用期吗

一、临时工有试用期吗

有的情况下是有实习期限制的，这取决于具体就业合同的期限。

对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的雇佣关系，实习期不允许超过一个月时间；

而对于劳动合同期限在一年及以上但不足三年的合作协议，实习期同样不能超过两个月。

对于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，其实习期则要求不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、临时工有试用期吗

非全职员工是指在工作场所内被非长期性雇佣的劳动者，他们往往按照每日薪资计算酬劳。

值得注意的是，对于临时工群体而言，尽管他们不像正式员工那样具有相对稳定的雇佣关系，但仍需遵守工作法规并且与雇主签署相应的劳动合同。

一项基本原则是临时工也应该享有与正式员工同样的权利和保障，因此在合同中应当明确规定试用期条款，而这个试用期的具体期限并不会因为雇员身份而有所区别:

1.合同期限在三个月以上且不足一年的情形下，试用期不得超过一个月;

2.在合同期限为一年以上而未满三年的情况下，试用期亦不得超过两个月;

3.对于双方商定的三年及以上的固定期限以及无固定期限的长期劳动合同，试用期应严格限定于六个月以内;

4.此外，如果合同主要是为了达成某一特定工作任务而设立，或者说合同期限尚未达到三个月之久的情况下，则不宜设置试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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