老婆无业,怀孕时配偶的生育险能使用吗

[律师回复]
1、犯罪嫌疑人的配偶怀孕，不是法定、酌定从轻判刑的理由。不会轻判。
2、从轻判决需要有法定的或者可酌定的从轻依据。从轻的依据，只能是与犯罪事实相关或者与犯罪人的表现、认罪态度等相关的情形。与犯罪人无关的家庭因素不是从轻的依据。
3、从轻的情节包括但不限于：自首、坦白、从犯、认罪悔罪、赔偿被害人损失、被害人有过错、初犯、偶犯、一贯表现等情况。刑法第六十一条　【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚精神损害赔偿是指配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻关系破裂，离婚时对无过错配偶所受的精神利益的损害和精神创伤，过错配偶应承担的民事责任。离婚精神损害赔偿民事责任的构成须同时具备有法定原因、有损害事实、有因果关系、有主观过错等四个要件。我国《新婚姻法》规定了如下四类情形：重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。由于致人怀孕并非法定原因。由上可知，婚姻法中离婚精神损害的构成要件非常严格，法定原因也仅限于婚姻一方故意或过失违反婚姻义务的四类情形，即使存在这四类情形，按民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，无过错要承担这方面的举证责任，而这通常是比较困难的，甚至还要冒着侵犯他人隐私权的风险，有时即使获得了证据，因证据形式或者渠道合法，也很难被认定。因此，无过错方在提出离婚之诉时，一方面要对法律规定有所了解，另一方面要注重对证据的合法收集，只有这样，才能确保权利得到实现。
二、离婚损害赔偿的标准离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。离婚损害赔偿金的给付方式，我们认为，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。总之，离婚损害赔偿制度在中国作为一项离婚救济措施制度，是保护婚姻当事人的合法权益所需要的最后一道屏障。离婚损害赔偿制度的确立，让无过错配偶一方在离婚时得到物质上的补偿，充分体现了《婚姻法》对受害一方的关注和保护。但由于我国对离婚损害赔偿尚缺少实践经验，在理论上对许多相关问题又无法形成统一意见，因此在立法上难免有所不足。为了使离婚损害赔偿制度能更充分地发挥填补精神损害、抚慰受害方、填补财产损失、制裁过错方的功能，在离婚损害赔偿的取证途径以及精神损害抚慰金的规定等方面尚需进一步的补充和完善。随着司法实践的增多和理论研究的深入，我国的离婚损害赔偿制度将会变得更加完善，婚姻当事人的合法权益也将得到更为全面的保障。

[律师回复] 按照《社会保险法》规定，男职工参保配偶未就业的2011年7月1日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。填写《合肥市男职工生育保险待遇申请表》（合肥市劳动保障网上下载或到生育保险经办机构领取）携带表备注所需携带的材料由用人单位按每季度末的最后10天正常工作日（12月20日～12月31日）内集中到合肥市生育保险经办机构办理申报。享受的生育医疗费用待遇补贴标准为最高限额1000元下据实报销。（已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及回执，低于1000元的按发票予以补差，超过1000元的不予报销。如果您参加了合肥城镇居民医保，符合计划生育政策，顺产（含助娩产）补助600元、剖宫产补助1200元。

[律师回复]
1、犯罪嫌疑人的配偶怀孕，不是法定、酌定从轻判刑的理由。不会轻判。
2、从轻判决需要有法定的或者可酌定的从轻依据。从轻的依据，只能是与犯罪事实相关或者与犯罪人的表现、认罪态度等相关的情形。与犯罪人无关的家庭因素不是从轻的依据。
3、从轻的情节包括但不限于：自首、坦白、从犯、认罪悔罪、赔偿被害人损失、被害人有过错、初犯、偶犯、一贯表现等情况。刑法第六十一条　【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

[律师回复] 生育津贴是取以下两者的高者：一是上年度单位职工平均工资，二是上年度本人平均工资。　　很明显生育津贴比产假工资高多了，但公司会告诉你生育津贴和产假工资只能领一样。
　　所以你先领了公司发的产假工资，好像就领不到生育津贴了。

[律师回复] 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。

[律师回复] 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。

[律师回复]
1、顺产(正常阴道分娩)每人次3700元;
2、剖腹产5100元;
3、阴道助产术4350元;
4、引产术(住院)2800元;
5、人工流产术(门诊)500元;
6、人工流产术(住院)2300元。

[律师回复]
1、犯罪嫌疑人的配偶怀孕，不是法定、酌定从轻判刑的理由。不会轻判。
2、从轻判决需要有法定的或者可酌定的从轻依据。从轻的依据，只能是与犯罪事实相关或者与犯罪人的表现、认罪态度等相关的情形。与犯罪人无关的家庭因素不是从轻的依据。
3、从轻的情节包括但不限于：自首、坦白、从犯、认罪悔罪、赔偿被害人损失、被害人有过错、初犯、偶犯、一贯表现等情况。刑法第六十一条　【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

[律师回复] 生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放
社保生育报销审核流程如下：
1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产妇身份证复印件等资料；
2、社保收到当事人提交的报销资料后逐项审核，需要补充时及时提出；
3、由社保根据实际情况、结合当地文件确定当事人生育医疗报销和生育津贴；
4、社保制表并逐级签字批准；
5、通过银行转账予以发放，一般是提交材料的次月就可以到位。

[律师回复] 如果夫妻未对财产进行书面约定，则夫妻在婚姻关系存续期间男方父母赠与的财产应当认定为夫妻共同财产，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。rnrn根据《中华人民共和国婚姻法》规定：rn第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：rn（一）工资、奖金；rn（二）生产、经营的收益；rn（三）知识产权的收益；rn（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；rn（五）其他应当归共同所有的财产。rn夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。rn第十八条　有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：rn（一）一方的婚前财产；rn（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；rn（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；rn（四）一方专用的生活用品；rn（五）其他应当归一方的财产。rn第十九条　夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。rn夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。rn第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。rn夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国《人口与计划生育法》颁布后，各省市都根据本地具体情况制定了相应的条例保证法律的实施，《吉林省人口与计划生育条例》第30条第2款规定：“达到法定婚龄决定终身不再结婚并无子女的妇女，可能采取合法的医学辅助生育技术手段生育一个子女。”该条例一出台，在全国引发了关于独身者或未婚者是否应享有生育权的一场大讨论。笔者认为，生育权作为一项基本人权和人格权，与婚姻状况没有必然联系，无配偶者当然享有生育权，且随着现代科学技术的发展，客观上也为无配偶者实现生育权提供了辅助手段。具体言之： 1、无配偶者享有生育权，婚姻关系不是生育的前提条件 生育权是一项天赋人权，它平等地赋予了每一个自然人，只要是自然人就当然享有，并不以婚姻关系的存在为必要前提。同时，“属于自由权范畴的生育权，其本质应为人格权而非身份权，它是作为民事主体必须享有的权利，而不以是否具有特定身份如配偶身份为前提。所以，无配偶者也享有生育权，限制其实现这一权利应有充分的理由。”只要自然人不违背现行法律的规定，就可以自由决定是否生育子女以及如何生育子女，其中生育方式选择权是生育权的一项重要内容。同时，《人口与计划生育法》第17条规定“公民有生育的权利”，而非规定“夫妻有生育的权利”，那么公民无论是否已婚当然享有生育权。 2、承认无配偶者的生育权，是社会多元化发展的现实需求 在传统的伦理道德和生活方式下，人们往往把生育和婚姻联系在一起，婚姻成为生育的前提。然而随着现代社会的多元化发展，人们的生活方式和婚姻家庭观念也出现了多样化，虽然多数人仍选择结婚生子的传统生活模式，但在现实生活中单身不婚、离异、丧偶后不愿再婚、非婚同居的现象越来越多。这些人不选择婚姻生活，但并不代表其没有生育、延续后代的需求，只要其行为不侵害他人的合法利益，法律就不应当过度地干涉，社会公众也应当予以理解和尊重。我们必须认识到：缔结了婚姻并不意味着必须履行生儿育女的义务;同样，不婚、非婚也并不能否定其有生儿育女、为人父母的权利和愿望，这种权利应当受到法律的保护，这种愿望也应当得到社会的尊重。吉林省该条例体现了对女性无配偶者的权利保护，是立法与时俱进的表现，值得肯定与赞许。 3、现代科学技术的发展，为无配偶者生育权的实现创造了条件 无配偶者享有生育权在理论上不存在疑义，至于现实中其能否行使生育权以及如何行使生育权则是另一个需要探讨的问题。现代医疗技术手段的发展，为无配偶者不通过男女自然两性结合而实现生育权提供了可能性。人工授精技术是人类发明应用最早的一种人工生育技术，一般指男女的精卵通过非方式形成合子而达到生育的方式。未婚男女可以通过人工授精的方式实现自己的生育权，并且我国已经建立了库，也可以帮助那些单身女性实现生育权。单身男性亦可以通过“”的方式实现自己的生育权。，是指将男性和他人卵子植入某一适合怀孕的妇女体内，直至胚胎孕育成熟，分娩出婴儿，其中的由该单身男性提供，卵子由卵子库提供。在当事人之间达成协议的情况下，人工授精和行为并没有侵害第三方或社会的利益，而是一种尊重人权、符合人性的措施，法律应当允许，当然也应对其从制度和程序上做出相应的规范。

[律师回复] 可以享受医保，生育保险是不行的，违反计生政策的生育行为无法享受生育险，你这属于非婚生育，因此无法享受，除非你能证明是离婚前就怀的孕。另外医保无法报销生育费用。
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。
生育医疗待遇费用报销办理程序：
申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。
参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付 。

[律师回复] 您好，职工申请生育保险报销所需条件是：
1、2015年1月1日起发生的生育医疗费用（住院以出院日期为准，门诊以费用日期为准）；
2、职工生育或施行计生手术时正常参保，且之前累计已参加生育保险满一年（未满一年的至申请报销时已累计参保满一年）；
3、领取失业救济金期间发生的生育医疗费用、达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，只需符合第1条规定；
4、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇的，必须符合第1条、第2条的规定。生育医疗费用报销所需资料：
1、医疗费用专用收据或发票；
2、医疗费用明细清单；
3、婴儿出生或死亡证明原件及复印件；
4、参保人社会保障卡原件及复印件（社会保障卡不能使用的使用参保人存折帐号复印件或银行借记卡，另需参保人身份证原件及复印件）；
5、符合计划生育规定的证明材料；
6、由他人代办的，提供代办人身份证原件及复印件。职工未就业配偶申请生育医疗费用报销的另需提供以下资料：
1、结婚证原件及复印件；
2、未就业配偶户籍地城乡（镇）居民医保或新型农村合作医疗经办机构出具的未享受当地生育报销待遇的证明。

[律师回复] 必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

[律师回复] 据市社保局介绍，生育津贴核发的标准与用人单位上年度职工月平均工资和生育假期天数有关。具体的计算方法为：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
　　参保人需根据所属单位垫付工资与否，向参保地社保局(蓬江区参保人在邑门式服务大厅)提交相应资料，方可申请生育津贴。
　　市社保局介绍说，如用人单位已垫付参保人生育假期工资，如何申请?若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险满12个月，那么参保人仅需提供江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表(用人单位加具是否垫付生育津贴的意见)，身份证、社会保障卡，计划生育服务证;婴儿出生或者死亡证明(施行计划生育手术无需提供此证明)，医疗机构的诊断证明(加具医疗机构疾病诊断专用章)，用人单位提供的银行账户(财政统发工资人员，单位需提供财政国库账户)，此为第(一)种情况。
　　若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险未满12个月，继续缴费至满12个月后的职工，除了提供上述(一)所涉及的证明，还需提供劳动合同或者用人单位的招录证明(属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议)，用人单位垫付生育津贴的凭证，职工就业期间所有的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。
　　如用人单位未垫付参保人生育假期工资，若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险满12个月，需提供江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表(用人单位加具是否垫付生育津贴的意见)，身份证、社会保障卡，计划生育服务证，婴儿出生或者死亡证明(施行计划生育无需提供此证明)，医疗机构的诊断证明(加具医疗机构疾病诊断专用章)以及劳动合同或者用人单位的招录证明(属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议)。

[律师回复] 根据国家关于重大妇幼公共卫生服务工作的相关要求，各级财政对农村孕产妇住院分娩的专项补助标准总计不低于每人500元。对于农村孕产妇住院分娩补助的支付，首先由财政专项资金给予补助（参加生育保险的，首先由生育保险基金支付），再由新农合（或居民医保）基金按规定给予补偿。对个人负担较重且符合救助条件的农村贫困孕产妇，可由农村医疗救助制度按规定给予救助。经生育保险基金补偿后，个人负担部分低于500元的孕产妇，按实际负担金额补助。

[律师回复] （一）在本市定点医疗机构就医时出具本人社会保障卡、本人身份证、病历本、结婚证和计划生育服务证（计划生育证明）；
（二）在国内其他城市进行围产期产前检查、分娩住院、产后访视和计划生育手术（不含婴儿费用）的，按《深圳市社会医疗保险现金报销管理办法》执行。
去医院建立母子档案所需:本人社会保障卡、本人身份证、病历本、结婚证和计划生育服务证（计划生育证明）。
关于计划生育证明,也就是你所居住地居委会（社区工作站）开的证明！开这个证明你可以会遇到以下问题：
1. 需要男女双方户口所在地（区域管辖）计划生育机构提供生育证明（就是证明你是第一胎，之前没有生过宝宝），我是结婚时就去办理，结果人家告知，你未怀孕是不能办的，等你怀孕了再来办吧（无语中，我们哪有那么多时间来回往返，办事态度和效率无法说啊）另外就是如果你怀孕了生下孩子了没有来办理很有可能被罚款或者宝宝上户口会遇到麻烦。然后拿上这个证明去深圳（工作地）居委会开具计划生育证明

[律师回复] 你好，关于宁波生育保险如何办理的问题，是有相关规定的。
宁波市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料，均包括原件和复印件各1份：
　　
(1)本人身份证
　　
(2)夫妻双方的结婚证
　　
(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
　　
(4)医院出具”生育医学证明”，即出院小结，上面注明顺产还是难产
　　
(5)医院出具宝宝“出生证明”，全国统一的
　　
(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
　　
(7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
　　
(8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
　　
(9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》
　　
(10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
　　(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

[律师回复] 职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇或者本规定第十八条规定的待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。
　　
1、女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
　　
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。