一次性伤残补助金还继续工作到退休还有吗

一、一次性伤残补助金还继续工作到退休还有吗

对因公遭受创伤，导致畸形程度被认定为Ⅰ至Ⅳ级的工伤工人来说，他们将有权保留与雇主之间的劳动关系，且需要暂时卸下繁重的工作负担。在这种情况下，他们将享受到以下的一系列权益和福利待遇：

首先，根据工伤保险基金的相关政策，这些员工将有权获得一次性的伤残补助金。具体计算方法是：Ⅰ级伤残可以领取相当于其27个月薪资的伤残补助金；而对于Ⅱ级伤残，则可领取到25个月的同等数额的补贴；依此类推，Ⅲ级伤残应获23个月的伤残补贴；

最后，Ⅳ级伤残工人也能得到21个月的相应补贴。

其次，工伤保险基金会以月度为单位向工伤工人发放伤残津贴。具体细则如下：Ⅰ级伤残工友将可每月领取到约90％比例的本人工资作为伤残津贴；而对于Ⅱ级伤残者而言，他们每月可领取约85％的本人工资作为补偿；类似地，Ⅲ级伤残工人能领到约80％的本人工资；最后，对于Ⅳ级伤残而言，他们每个月能够获取约75％的本人工资作为补偿。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金就会负起责任，负责弥补这部分的差额。

再次，当工伤工人年满退休年龄并且进行了正式的退休手续之后，便不再享有领取伤残津贴的权利。但是，根据国家相关法规的要求，他们仍可享有基本养老保险待遇。若实际所得的养老保险待遇低于伤残津贴水平的话，工伤保险基金将会负责弥补这部分的不足。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金？

超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金得看情况。1、如果工伤职工没有办理退休手续也没有享受职工退休待遇，那么工伤职工的用人单位应该按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，工伤职工仍享有一次性伤残就业补助金。2、如果超过退休年龄的工伤职工办理了退休手续，则其与公司之间的法律关系是劳务关系，而不是劳动关系，不符合享受一次性伤残就业补助金的条件。

二、一次性伤残补助金包含加班费吗

在顺利经过工伤认定程序并得到确认后，负伤的企业公司员工将有资格享受到“停工留薪”的待遇阶段，在這段时间内，雇佣方须按照月度的标准按原有的工资体系以现金形式支付相应薪酬给员工。这里所提到的“原工资”，就是指员工在受伤前12个月里的平均月薪额度。而在具体的计算方式上，则是充分考虑了加班费等多种因素在内的全额薪酬总额。

《工伤保险条例》第三十条

 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残补助金还继续工作到退休还有吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。