什么样的行为算旷工

一、什么样的行为算旷工

旷工行为须满足以下三项要素：

首先，员工未能如数按用人单位制定的标准尽职工作；

其次，员工并无正当理由支持其缺席岗位；

最后，未经用人单位事前同意。所谓旷工，便是指员工在正常工作日期间，无正当理由却不履行请假手续或者请假申请未获批准的离岗现象，这无疑是一种重大的违规违纪行为。绝大多数用人单位的内部规章都明确规定了对于此类旷工行为的惩戒措施，如果情节严重到一定程度，那么员工甚至可能面临被解雇的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么样的行为构成诈骗

针对侵犯占有为目的的行为，通过虚造不实事实或隐匿真实信息的手段，诈欺人大额的公私财务。

在此过程中的受害者应及时采取行动，以制止此类不良行为的扩散与增长，同时，预防此类事件的发生也是每个人应尽的义务。

具体来说，此类情况通常需要提供一定的身份凭证作为立案基础。

这些材料包括但不限于身份证、户口簿以及可能涉及到的现金诈骗方的个人信息如姓名和身份证号码等。

为了判定案件的合理性质，还需积累一些基本的证据材料，这其中包括了双方的聊天记录、汇款往来记录及通话记录等。

另外，遇到此类诈骗情况时，受害者可以寻求所处地区公安部门的帮助，可选择去现场报案或者拨打报警电话。

如果诈骗行为未达到法律规定的立案标准，警方将对当事人施以治安管理处罚。

若数量较小，可给予5天至10天的拘留惩罚，罚金金额在500元以下;若是情节较为严重，则可能被判处10天以上15天以内的拘留加罚一千元以下的罚金。

而对于已经构成诈骗罪行的罪犯，他们将会面临以下的判刑准则：

若诈骗金额在3000元至1万元之间，其违法者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且接受额外的罚款惩戒;当诈骗金额达到3万元至10万元时，违法者将面临更为严重的处罚，即判刑三年以上十年以下有期徒刑，还要附加相应数额的罚款或是没收全部财产。

至于诈骗财物价值超过50万元的情况，受害者们将面临严厉的刑事制裁，罪犯将被处以严重的刑罚，甚至可能会被判处无期徒刑，同时面临罚款或没收财产的处分。

总之，保持警惕并积极配合相关机构，是有效制止诈骗行为的重要方式。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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