公司加班费用一般怎么算的

一、公司加班费用一般怎么算的

1.依据相关法律法规规定，用人单位在国家法定节假日期间安排劳动者进行延长工作时间的，必须向劳动者支付其工资收入的三倍作为加班费；

2.针对休息日用人单位安排劳动者加下班这事，则可以采取安排补休来替代加班费的方式，不过若无法安排补休，就得按照劳动者工资收入的两倍支付加班费了；

3.在计算加班费的总金额时，不仅包括劳动者的全额工资收入，还应考虑其他福利待遇等因素；

4.在确定加班费的计算基数时，具体工资基数会根据劳动合同中的既定工资规定进行确定。如果劳动合同中没有相应规定，用人单位可与员工代表进行集体协商后，在正式的集体合同中加以明确规定；

5.如果用人单位与劳动者之间没有签订任何关于工资方面的约定，那么加班费的计算基数将参照劳动者所在岗位正常出勤月工资的七成来进行确定。

《劳动合同法》

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司加班费一小时5块合理吗

中华人民共和国劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，每日工作时间不得超过8小时，并且要求整个星期的工作时间总计不能超过40个小时。对于采用计件工作制的劳动者，企业应依据法定的工时制度，合理地确定其劳动定额以及计件报酬标准。企业有责任确保劳动者每星期至少能够得到一天的休息时间。

同时，企业必须严格遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者进行加班。如果企业需要安排员工加班，则需按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的加班费用。

此外，企业若因为生产经营的需求，经过与工会及劳动者的充分协商之后，可以适当延长工作时间，但通常情况下每天的延长时间不得超过1小时；如遇特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每天的延长时间不得超过3小时，而每个月的延长时间总计不得超过36小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在遵循现行各相关法律法规的基础上，若用人单位选择在国家法定假日内额外安排劳动者继续工作，他们必须依照法律规定，向这些劳动者支付其工资收入的三倍作为相应的加班报酬。另外，对于工作日以外的休息日，如果用人单位决定让员工加班的话，他们可根据实际情况采取安排补休这一途径来代替对加班工人所应支付的加班费。