公司调岗后员工不适应怎么办

一、公司调岗后员工不适应怎么办

在面对公司岗位调整给员工带来不适感的情况时，有多项策略可供参考实施。首要推荐的方式为通过友好协商寻求解决方案。在此过程中，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定与用人单位展开讨论，共同商定变更现有的劳动合同条款。

值得关注的是，经过双方协商取得共识、修改完毕之后的劳动合同文本必须分别递交至用人单位及劳动者手中，各方妥善保管。

1.诊治不适症状:如果员工并不愿意选择离开现有岗位,他们需尽力适应全新的工作环境，并在新生的岗位上展现自己的专业水准。

2.争取岗位调动：除了前面提到的两种方式外，员工还可尝试通过个人关系或借助外部力量向上级主管请求转部门的可能，以实现岗位调动的目的。如遇到公司无法满足其要求，同时可能发生薪酬降低等相关事宜，员工可通过申请劳动仲裁进行解决。但请务必谨记，强制性的岗位变动并不符合法律法规的要求，所以员工应理智行事，寻求合法途径以妥善处理局面，明令禁止任何激烈行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

二、公司调岗可以拒绝吗

鉴于公司对于岗位调动提出了相关要求，必须严格遵循法律规范行事；与此同时，每位员工亦不应毫无保留地予以拒绝。岗位变动需基于公司面临之实际需求，以确保其合理性及合法性。首当其冲，变动过程必须合乎法律手续，不得违背劳动者与用人单位在劳动合同中已经约定好的诸多事项，如工作地点和工作时间等等。

其次，变更后的岗位特性必须保持合理，诸如工作职责以及薪酬待遇等方面应基本维持不变，而非出现待遇水平的下降情况。

再者，此次岗位变动必须具有不可或缺的必要性，例如因公司内部的业务结构调整或者其他实际情况所引发的需求等原因。

最后，公司应当优先与每一位员工进行深入探讨，获取他们对此事的看法和建议。若是公司在未经充分协商的前提下擅自实施岗位变动，那么员工便有权予以拒绝。若员工确实对岗位变动持有异议且选择拒绝执行，那么在此情况下，公司也不应以此为由剥夺其现有职位，否则，该行为便可能构成违法行径。对于员工放弃调换岗位这一决策，应通过合理途径表达出自身诉求，还可寻求法律专家的协助以便更好地维护个人权益

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

面对因公司岗位调整所引发的不适反应，员工有诸多应对之策。首先，务必以友好、理性的态度展开磋商，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，与雇主方就合同条款进行深入探讨并达成共识后加以修订。倘若员工仍有意愿继续留在原岗位工作，则需积极主动地去适应新的工作环境，充分展示自身的专业素养和技能水平。除此之外，员工还可以考虑借助个人人脉资源或者寻求外界支持来推动岗位调动事宜。然而，如果公司未能满足员工的合理诉求，甚至涉及到薪资待遇方面的降低等问题时，员工有权依法提起劳动仲裁。在此过程中，恳请各位员工保持冷静理智，严格遵守相关法律法规，切勿采取过激行动。