中国法定节假日一共多少天

最新修订 | 2024-07-17
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孟理昕律师
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专家导读 我国公民每年可享受11天法定假日,包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。但需注意,“连休三天”或“连休七天”等并非真正的法定节假日,而是调休安排。
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一、中国法定节假日一共多少天

根据国家相关法规的规定,我国公民每年可享受共计11天的法定节假日

具体来说,这些法定假日包括以下几个重要节日:元旦:通常情况下,这个节日在每年的为全国人民放假一天;而农历春节则定于阴历年末至新年初三这连续的三天进行休息调整;清明节:通常情况下,这个节日被定义为在清明节当天全国人民放假一天;劳动节是我们中华民族传统的节日之一,它在每年五月一日这一天为全体公民放假一天;端午节作为中国传统的祭祖节日,也在每年的这个时候为全民族放假一天;中秋节同样是中国传统的节日,它在中秋节的这天全国人民放假一天;

最后就是国庆节了,这个节日在10月1日至3日共连续三天进行休息调整。当然,这里需要特别指出的是,有些情况下所说的“连休三天”或“连休七天”等概念,实际上并不是真正的法定节假日,而是通过调休处理后形成的特殊安排。

劳动法

第四十四条

延长工时的报酬支付

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、中国法定假期多少天

据国法规定,我国全年的法定节假日总计可达11天。这其中包括了以下几个重要节日:元旦:即公历每年的为庆祝新年而设立的休息日,共计1天;春节:旨在辞旧迎新,阴历的年末与年初这段时间,分别被设定为了农历年的除夕和正月初二两个阶段性休息日,累计长达3天。清明节:这是中国传统的祭祀节日,法定的休息日期安排在当日,共给予1天的假日;劳动节:此期定于每年的5月1日,当日放假一天;端午节:按照习俗,人们通常会在端午节当天放弃工作,共度佳节,因此这一天也被视为一个公共假日,给予了1天的休息时间;中秋节:中秋之夜,月圆人团圆,这其实也是与家人团聚的好机会,被赋予一天的假期;国庆节:这个节日是共和国成立后的重大标志性活动,设立于每年的10月1日至3日之间,共计为期3天的公共假期。需要注意的是,我们口中常说的“放三天”、“放七天”这种说法其实指的是调休前后各有3到7天的综合休息日,实际上并不属于法定节假日范畴。

《劳动法》第四十四条

延长工时的报酬支付

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国的公民每年都有权利享有共计十一天的法定假期,这其中包括了元旦、春节各三天,清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节各一天。然而需要特别指出的是,所谓的“连续休息三天”或者“连续休息七天”等情况并不是严格意义上的法定节假日,而仅仅是为了调整工作日与周末的时间而进行的调休安排。

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(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初
二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
《职工带薪年休假条例》  
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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我国公民每年可享受11天法定假日,包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。但需注意,“连休三天”或“连休七天”等并非真正的法定节假日,而是调休安排。
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[律师回复] 解答如下, 国家法定假日如下:
经批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
《职工带薪年休假条例》  
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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