离职不给结清工资怎么办

一、离职不给结清工资怎么办

若员工在离职时遇到用人单位未支付全额薪资的情况，建议员工尽量与公司协商解决此事；若协商无果，可向当地劳动局进行投诉，请求劳动局敦促用人单位按规定时间支付剩余款项；如对投诉处理结果仍感不满，员工有权利依法申请调解或仲裁；如对仲裁裁决结果再次表示不同意，员工还可以适时提起诉讼程序。

《工资支付暂行规定》第十九条 

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职不给发工资怎么办

若有员工离职后未能如期收到工资的情况发生，敬请理解和尊重，如果您是劳动者，可采取下述途径进行权益维护：首先，向当地劳动行政主管部门提出正式投诉；其次，尝试联系当地劳动争议调解委员会，寻求调解解决方案；此外，亦可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权利；在最终选择的路径中，也可以考虑向法院提起诉讼以终局解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当员工在离职时遇到未能获得足额薪酬的问题，首要之举应当是主动联系公司进行友好磋商以寻求妥善的解决方案。如果经过努力协商仍无法取得满意的结果，员工可以考虑向当地劳动行政部门提出投诉，请求其督促用人单位及时发放应得的薪资报酬。然而，如若投诉也无法带来实际效果，劳动者则有权利选择通过调解或者仲裁来维护自身合法权益，乃至最终诉诸法律诉讼途径。在此过程中，每一位员工都应该严格遵守法律规定，坚决捍卫自身的合法权益不受侵犯。