辞职报告交了,可以提前离开公司吗

最新修订 | 2024-07-21
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专家导读 若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
辞职报告交了,可以提前离开公司吗
辞职报告交了,可以提前离开公司吗

一、辞职报告交了,可以提前离开公司吗

离职期限尚未届满,是否能提前离岗这需视具体情形而定:

首先,若工作任务尚未得到妥善交接,那么便不可擅自提前离岗。

其次,若是在已圆满完成各项工作任务并进行了充分的交接之后,虽然离职日期尚未到期,但经与原先所在的公司经过深入商讨且达成共识,此时提前离岗也是被允许的。

《中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、辞职报告交了几天可以走

在通常情况下,员工递交书面离职申请后,可在30天之后依法办理离职手续;若处于试用期阶段的话,只需经过简单的3日后便可正式离岗。除此之外,员工还可以通过与企业达成共识、友好协商等多种途径实现与用人单位的和平解约

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“辞职报告交了,可以提前离开公司吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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