实习期可以上五险一吗

最新修订 | 2024-07-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 实习生在实习期间是可以享受到五险一金的保障的。根据相关法律规定,只要存在雇佣关系,雇主就有义务为员工缴纳五险一金。而实习期间,实习生与实习单位之间也存在雇佣关系,因此,实习单位应当为实习生缴纳五险一金。这意味着,实习生在实习期间也可以享受到与正式员工相同的社保待遇。
实习期可以上五险一吗

一、实习期可以上五险一吗

在校生在实习过程中所应享有的权利包括缴纳五险一金

依据相关法律法规,在雇佣关系存续期间,雇主有义务依照相关规定为其员工承担社保方面的责任与义务。而试用期阶段正是被包含在整个劳动合同有效期之内的。因此,处在实习期中的毕业生也同样享有参加五险一金的权益。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国,统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、实习期可以申请劳动仲裁

作为预备役员工,他们无法行使劳动仲裁权。因为实习生和受雇主所确立的联系通常是建立于三方协议或者实习协议之上,而由于实习协议并不被视为正规的劳动合同,因此实习生实质上并不具备相关法律所定义的正式就业资格,这就意味着在其作为实习生或打工者时期内产生的劳动纷争不符合劳动争议的范畴。考虑到实习协议实际上更类似于劳务合同,如果在此期间与用人单位产生了争议,那么只能采取民事纠纷解决途径,向法院递交民事诉讼请求书。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

实习期内的学生亦有权享受五险一金的福利保护措施。依照现行法规制度,只要双方形成了雇佣关系,雇主便负有法定责任为受雇者提供五险一金的保障。同样地,在实习阶段,实习生与实习单位之间也构成了雇佣关系,因此,实习单位理应为实习生支付五险一金。这也就意味着,实习生在实习期间能够享有与正式员工同等水平的社会保险待遇。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6253位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习期可以上五险一吗
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****0336用户4分钟前提交了咨询
    172****3257用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****8513用户4分钟前提交了咨询
    140****2350用户1分钟前提交了咨询
    163****7512用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****7073用户3分钟前提交了咨询
    141****8325用户3分钟前提交了咨询
    158****0285用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****8605用户3分钟前提交了咨询
    137****1866用户1分钟前提交了咨询
    170****7484用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****4660用户3分钟前提交了咨询
    162****1206用户1分钟前提交了咨询
    176****0722用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****5516用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
实习生有五险一金吗
在法定工作经历的第一年,雇主依法为我提供了五项社会保障和一项住房基金。依据《劳动法》,劳动关系存续期间,雇主应为员工购买社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,因此,无论法律还是实际操作,雇主都应为试用期员工提供五项社会保险保障。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
实习生有五险一金吗
在法定工作经历的第一年,雇主依法为我提供了五项社会保障和一项住房基金。 依据《劳动法》,劳动关系存续期间,雇主应为员工购买社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,因此,无论法律还是实际操作,雇主都应为试用期员工提供五项社会保险保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6253 位律师在线,高效解决问题
实习期有五险一金吗
在实习期间,根据国家的劳动保障法规政策,员工自受雇之日起就享有五险一金的待遇。实习阶段被视为劳动合同期限的一部分,因此,公司在此期间仍然需要为员工缴纳基本社会保险基金和住房公积金。这意味着实习生同样享有五险一金的保障,以保障他们的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
1实习驾驶超载五人怎么处理
[律师回复] (一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,实载6人,超过核定人数20%,记6分。货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大,不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定,罚款100:(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,严禁超载;载物的长。比如某车辆驾驶核载5人实载6人就会被处以记6分。因为机动车驾驶人有下列违法行为之一,引起车辆突然偏驶。超载还严重影响汽车转向性能,造成转向沉重,国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定。《道路交通安全法》第四十八条规定,“机动车载物应当符合核定的载质量,一次记6分,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。核载5人根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条【核定载人量】机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定,容易造成翻车事故。因此、高不得违反装载要求,可以导致车辆油耗增加,气缸磨损加大,在载客人数已满的情况下,严重超载会造成爆胎、宽,离合器片烧毁,车架和钢板弹簧片断裂等情况。超载还会严重危及行车安全;驾驶营运客车(不包括公共汽车)以外的其他载客汽车载人超过核对人数的20%以上的,记6分,罚款100元的处罚,“货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分
快速解决“交通事故”问题
当前6253位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
实习期间,能交五险一金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与实习期间,能交五险一金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
实习生签了实习生实习协议书之后违反了第一条实习期限后,应承担什么责任
[律师回复] 违反合同的约定(合同约定内容不违反法律法规或行政管理规定)就是违约行为,应承担违约责任(这个责任既有约定的,也有法定的,还有推定的)。rnrn  《合同法》rn  第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。rn  第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。rn  当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。rn  第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。rn  第四十七条限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。rn  相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。rn  第七章违约责任rn  第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当rn  承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。rn  第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对rn  方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。rn  第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。rn  第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:rn  
(一)法律上或者事实上不能履行;rn  
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;rn  
(三)债权人在合理期限内未要求履行。rn  第一百一十一条质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。rn  第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。rn  第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。rn  经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。rn  第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。rn  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。rn  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。rn  第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。rn  第一百一十六条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。rn  第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。rn  本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。rn  第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。rn  第一百一十九条当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。rn  第一百二十条当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。rn  第一百二十二条因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
问题紧急?在线问律师 >
6253 位律师在线,高效解决问题
学生实习五险一金需要缴纳吗
根据我国劳动保障法规,员工自入职首日起,无论是否处于试用期,雇主都有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限,劳动关系持续存在,因此雇主在试用期内仍需为员工缴纳社会保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 实习期可以上五险一吗
顶部