实习期可以上五险一吗

一、实习期可以上五险一吗

在校生在实习过程中所应享有的权利包括缴纳五险一金。

依据相关法律法规，在雇佣关系存续期间，雇主有义务依照相关规定为其员工承担社保方面的责任与义务。而试用期阶段正是被包含在整个劳动合同的有效期之内的。因此，处在实习期中的毕业生也同样享有参加五险一金的权益。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国，统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、实习期可以申请劳动仲裁吗

作为预备役员工，他们无法行使劳动仲裁权。因为实习生和受雇主所确立的联系通常是建立于三方协议或者实习协议之上，而由于实习协议并不被视为正规的劳动合同，因此实习生实质上并不具备相关法律所定义的正式就业资格，这就意味着在其作为实习生或打工者时期内产生的劳动纷争不符合劳动争议的范畴。考虑到实习协议实际上更类似于劳务合同，如果在此期间与用人单位产生了争议，那么只能采取民事纠纷解决途径，向法院递交民事诉讼请求书。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

实习期内的学生亦有权享受五险一金的福利保护措施。依照现行法规制度，只要双方形成了雇佣关系，雇主便负有法定责任为受雇者提供五险一金的保障。同样地，在实习阶段，实习生与实习单位之间也构成了雇佣关系，因此，实习单位理应为实习生支付五险一金。这也就意味着，实习生在实习期间能够享有与正式员工同等水平的社会保险待遇。