员工不加班被公司辞退违法吗

一、员工不加班被公司辞退违法吗

若是由于拒绝加班而遭致解雇，这无疑是违法的行径，因为它违反了用人单位解除劳动合同的相关法律规定。在除去法律明文规定的加班情况之外，每位员工都享有自主决定是否接受加班任务的权利，而企业则无权逼迫员工执行任何加班要求。

换句话说，劳动者有权要求企事业单位继续履行原来的劳动合同，也就是说，重新回到原单位就职工作；或者，他们亦可主张单位给予他们双倍的解除劳动合同的经济补偿。然而，根据现行的法律规定，以下三种情况下，劳动者不得不接受的法定加班事项包括：

（一）当出现自然灾害、事故或者其他原因，对劳动者的生命安全和身体健康构成直接威胁，以及对其财产产生重大损失，且这些问题需要立即进行处置解决的时候；

（二）若生产设备、交通运输线路、公共基础设施突发故障，严重影响到生产活动的正常运行，给社会大众带来极大的不便，并且亟待进行抢修，以维护公众利益的时候；

（三）除此以外，还有法律、行政法规等相关部门明文规定的其他特殊状况。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、员工不加班违反劳动法吗

每位员工均有权拒绝加班。

根据相关法规，劳动者拥有享受休息与休假的基本权益，同时，雇佣机构也不得强行或诱导性地要求本公司的员工加班。在此种情况下，员工有权否决本公司对于加班的相关规定。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条文，每位劳动者都享有公平的就业机会以及自由选择职业的权力；

此外还包括了获取合理酬劳、获得充足的休息时间、得到充分的劳动安全卫生保障、接受相关职业技能培训，以及参与社保计划等权利。而在出现劳动争议时，他们也享有通过法律途径解决问题的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

未经合法授权的加班行为在员工因拒绝对此进行妥协而遭遇解除合同时并不受法律保护，这需要在特定且必须符合相关法律法规的条件下才会构成法定加班的范畴。作为合法的劳动者，当事人享有的权利是可以自由决定是否接受这些并非依据法律明确规定而进行之加班工时，并且有权要求用人单位必须严格遵守此前已经达成的劳动协议或者按照适用法律进行赔偿以了解自身的权益范围。值得特别指出的是，依法实施的法定加班情形其范围涵盖了诸如自然灾害、机器设备故障以及其他性质严重的应急需求场合。对于广大劳动者而言，充分理解和掌握相关法律规定显得尤为重要，以便能够切实维护自己的合法权益免受侵害。