公司没有按工资比例交社保怎么办

一、公司没有按工资比例交社保怎么办

若本公司未能依照规定按薪资比例为员工缴纳社会保险，可采取以下措施进行应对处理：

首先，对于未足额完成社会保险缴纳工作的情况，公司须对员工进行相应的补充性缴纳操作。

其次，自劳动者与用人单位建立实质性的劳动关系起，便应坚决履行法律法规所规定的缴纳社保义务，这是用人单位不可推卸的法定义务，同时劳动者亦必须严格遵守相关规定按时进行缴纳。当发现公司存在未按薪资比例缴纳社保行为时，可采取以下行动：

首先，明确提出针对用人单位的立即办理要求，并为本人补缴先前未尽的社会保险费用；

其次，向城市或区域级别的劳动保障行政主管部门以及劳动保障监察小组提交投诉申请；

再次，在得知用人单位未能替自身缴纳社会保险之后的60天内，或者在与用人单位结束或解散劳动关系后的60天内，可向城市或区域级别的劳动争议仲裁机构提交劳动仲裁申请；

最后，如果超过法律规定时效仍未获劳动争议仲裁机构受理的，则有权向当地人民法院提起诉讼。因此，在合理期限内如果公司未能及时补缴，此时便可向相关部门公开举报，并提出公司补充缴纳社会保险的具体要求。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条规定

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

倘若贵司未能按照法律法规的规范和标准按时足额地为职员们缴纳社会保险金，作为员工可以采取以下几种合适且有效的措施来保护自身合法权益：首先，各位员工应敦促企业立即纠正这一违法行为，并且根据有关法律规定承担相应的罚款责任，对于尚未缴纳的部分进行及时、全额的补缴；其次，如果企业仍然拒绝执行或拖延执行上述义务，员工可以向当地劳动保障部门进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持；第三，在经过了60个自然日的等待期后，员工还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益；最后，如果仲裁机构未能受理该案件或者审理结果不符合预期，员工有权向法院提起诉讼，通过司法程序解决问题。在此过程中，如果企业仍然未能及时履行补缴义务，员工可以向相关监管部门进行举报，并提出明确的补缴要求。