工伤离职后取钢板费用谁支付

[律师回复] 您好，购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付，没有购买由公司支付。

[律师回复] 保定交通事故律师：误工费标准证据提供：1治疗期间的证明；2休养期限的医嘱；3单位出具的因误工减少的收入证明（不是应得收入证明）；4劳动合同；5完税证明；6为获取工作机会所必须持续支出的固定费用（如出租车司机的承包费等）法律依据：《损害赔偿解释》第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。分析：1受害人为退休人员时情况分两种：
（
1）没有，其实际收入没有减少，则不支持误工费；
（
2）有，则因而取得的收入应为误工费。2受害人误工时间的确定：（
1）在医院治疗期间，只要不属于自行扩大损失，就可纳入误工费的计算范围；（
2）在家休养的期间，则需要专门的医嘱，参考医疗时限和受害人的实际工作等情况，合理确定误工时间。3误工费的计算标准：作为有固定收入的受害人，仅仅提供误工时间内应当获取的收入是不够的，必须同时证明误工时间内的实际收入，从而才能通过应获得收入与实际获得收入之差来确定其误工费。如受害人只提供应得收入的证明，不提供实得收入的证明，则应视为其实得收入与应得收入相同，不存在误工损失。4合同价款是否属于误工费：受害人因交通事故可能导致其之前签订的合同无法履行，因此不能获取合同价款。此种合同价款是否属于误工费，值得探讨：（
1）误工费是受害人应得收入的减少，合同一签订，其约定的价款就属于受害人应得收入。合同是受法律保护的，违约行为是要承担责任的，所以合同签订后约定的收入是可以确定的。（
2）受害人因事故无法履行合同，虽然失去合同价款，但合同也无需支出与合同价款相应的履行代价。从合同约定的市场等值性来看，此时受害人在经济价值上实际并没有受到损失。

[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6
注意几点：
1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 最好能看看病案，片子，还需要看后期恢复情况。

[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6
注意几点：
1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保支付，一次性就业补助金由单位支付，停工休息期间工资由社保按原工资支付

[律师回复] 1）如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。
如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。
（2）如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。
如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。还包括医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。

[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6
注意几点：
1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。像你说的这种情况，体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。

[律师回复] 伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：
　　
1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
　　
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
　　
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　以上三种情况的区别在于：
　　一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。
　　五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性伤残补助金
　　五级至六级伤残：单位应先考虑安排适当工作，否则就要支付伤残津贴。除本人提出外，单位不得解除劳动关系，解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　职工因公死亡的待遇：
　　
1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
　　
2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。
　　
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
　　以下情况将停止享受工伤保险待遇：
　　
1、丧失享受待遇条件的;
　　
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
　　
3、拒绝治疗的;
　　
4、被判刑正在收监执行的。

[律师回复] 但是死者的近亲属可以分割。原则上可参照《继承法》的规定。但在具体实践中应根据不同情况，考虑劳动能力、生活收入水平、照顾妇女儿童权益保护等情况，进行不同的处理。对于死者生前共同生活的近亲属，如果死者死亡后，仍在一起生活，不需要分割。对于死者生前共同生活的近亲属(父母、配偶)，有权利人决定要求分割的，应根据权利人有无劳动能力、有无其他生活收入等情况，本着照顾老弱病残的原则，可按《继承法》的规定进行分割。如果死者有子女，对于成年子女，在受害人死亡前，已经成家且单独生活，因死亡赔偿金具有经济补偿和精神抚慰金性质，无论是成年子女，还是未成年子女，其亲人的突然去世，在精神上肯定是非常痛苦的，应当进行抚慰，但总的分割比例不能超过《继承法》的规定。如果其成年子女有固定的工作和收入，而受害人生前共同生活的一方无工作、无收入，其子女可以少分或者不分，最多不能超过死亡赔偿金的10-15%；如果成年子女没有固定的工作和收入，而受害人生前共同生活的一方有一定的收入，其子女可以在死亡赔偿金的20-30%范围内分割。

[律师回复] 由工伤保险基金支付;如单位未办理工伤保险，则由单位承担支付责任。 PS:职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(三)一次性工亡补助金 标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 您好：如果工厂破产，资产拍卖的费用优先支付工人工资。

[律师回复] 关于工伤鉴定后取钢钉费用谁付这个问题，首先是单位交了工伤保险的，是由工伤保险基金付，但是没有买工伤保险的，由单位支付。

[律师回复] 您好，根据您的情况可能构成伤残，建议做工伤鉴定，确定工伤登记后计算赔偿数额。现在没有伤残等级能主张的数额未必满足日后需要。如有疑问请致电或加微咨询

[律师回复] 您好，根据您的情况可能构成伤残，建议做工伤鉴定，确定工伤登记后计算赔偿数额。现在没有伤残等级能主张的数额未必满足日后需要。如有疑问请致电或加微咨询

[律师回复] 应该支付

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、工伤护理费由谁支付评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。 二、护理费的计算标准是什么护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。 1、护理人员的收入状况 (1)护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。 (2)护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 (3)受害人雇佣护工的，其计算方法与 第二种情形相同。 2、护理人数 (1)护理人员原则上为一人; (2)在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。 3、护理期限(1)一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;(2)受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。 第一，如果受害人实际需要的护理期限，超过了判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高人身损害赔偿司法A第32条规定：超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民请求继续给付的，人民应当受理。经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的，人民应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。)。 第二，如果受害人实际被护理的期限，短于判决确定的期限(例如，受害人在此期限内康复已无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理费，受害人基于的判决一次性取得该笔护理费的，受害人或者其继承人不负返还的义务。 4、护理级别护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素。而护理级别又是由受害人的护理依赖程度和配置残疾辅助器具情况决定的。(1)生活自理范围主要包括下列五项：进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移动。(2)护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖程度。护理依赖的程度分为： 第一，完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者;第二，大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者; 第三，部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。 (3)配制残疾辅助器具的情况具体是指致残的受害人在配制残疾辅助器具后，在多大的程度上恢复了生活自理的能力。当配制了残疾辅助器具后，当时能够不同程度地恢复一定的生活自理能力。其护理依赖程度降低，护理级别也相应较低，护理费相应减少。 (4)护理级别依照卫生部颁布的《医院工作制度》的规定，应根据病情或残疾等级分为四级，即特别护理、一级护理、二级护理、护理。

[律师回复] 可要求支付误工费和护理费。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您