工伤离职后取钢板费用谁支付

一、工伤离职后取钢板费用谁支付

当涉及到工伤事故中摘除钢板的相关费用问题时，在一般的情况下，该机构都可以通过用人单位向上提交给社会保险经办机构进行申报处理。而如果这笔费用确实可以被归纳在工伤保险的诊疗项目目录、药物目录以及住院服务标准所涵盖的范围之内的话，那么无疑，作为员工的您将会获得一份令人欣慰的消息——即作为雇主的他们将会依照相关规范和条例，以工伤保险基金的名义来为您全额支付并承担这份费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤离职后有哪些补偿

在遭受工伤事故并辞去现有职位后，如有相关法律规定下的经济补偿则可以进行相应的申请。对于因工作受伤导致伤残状况者，他们有权向雇主提出一次性的伤残抚恤金和一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金三个方面的恳求。在此之中，第一种抚恤金的申请可以在劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未终结或者存在的情况下进行；

然而，对于后两者的补偿请求，则必须在劳动协议终止或解除后才能获得批准和支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在职工工伤痊愈并离开公司之后，拆除钢板所需之相关医疗费用，通常是由用人单位负责向社保经办机构进行申报及处理。若是这些费用均符合我国工伤保险所设定的诊疗、药品以及住院服务等相关标准，那么就应当由工伤保险基金全额负担，而不需要用人单位额外支付任何费用。在这种情况下，用人单位只需严格按照相关规定履行应尽职责即可。