一、离职了公司继续交社保,钱谁承担
员工离职之后,若其所在企业仍然为其缴纳社会保险费,这主要取决于该企业是否决定对离职员工进行追偿。通常情况下,员工在提交辞呈后,企业将继续为其缴纳当月的社会保险费用,然而对于此后的社会保险费用则不再予以支付。为了避免出现社会保险中断的情况,个人可自行前往当地社保机构办理相关手续,以保证自身权益不受影响。因此,在这种情况下,主要还是要看企业是否决定对离职员工进行追偿。如果企业要求离职员工进行补偿或由其本人承担相应费用,那么这样的做法是完全符合法律规定且具有合理性。
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、离职了公司还给你发的钱是什么意思
关于离职公司多发放薪资状况的处理方式及权益探讨。当员工从公司辞职时,若发现雇主方支付了超过应发月份的薪水,雇员应对此进行了解并进行确认,如果是由于雇主方的数据计算有误导致的,雇员则应当向雇主方退回相应款项。
此外,雇主方可能会考虑将此视为对雇员的一种额外补偿,那么雇员也可欣然接受。
然而,若无任何法律依据地获取超出原本应发数额的薪水,便属于不当得利行为,必须归还给雇主方。倘若未能主动还清,雇主方有权依法律程序追讨。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于离职员工,关于单位是否应当继续为之缴交社会保险金的问题,关键在于决定追索与否。大体上讲,对于递交辞职信的员工,单位会为其缴付当月的社会保险金,然而之后将停止承担此项义务。为了避免在此期间出现社保断续的情况,个人需主动联系所在地的社保管理部门并办理相关手续。此外,从法律上讲,倘若单位向离职员工提出补偿或者要求其独自垫付社保费用的诉求,这一做法也是完全合理并且合法的。
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