离职了公司继续交社保,钱谁承担

一、离职了公司继续交社保,钱谁承担

员工离职之后，若其所在企业仍然为其缴纳社会保险费，这主要取决于该企业是否决定对离职员工进行追偿。通常情况下，员工在提交辞呈后，企业将继续为其缴纳当月的社会保险费用，然而对于此后的社会保险费用则不再予以支付。为了避免出现社会保险中断的情况，个人可自行前往当地社保机构办理相关手续，以保证自身权益不受影响。因此，在这种情况下，主要还是要看企业是否决定对离职员工进行追偿。如果企业要求离职员工进行补偿或由其本人承担相应费用，那么这样的做法是完全符合法律规定且具有合理性。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、离职了公司还给你发的钱是什么意思

关于离职公司多发放薪资状况的处理方式及权益探讨。当员工从公司辞职时，若发现雇主方支付了超过应发月份的薪水，雇员应对此进行了解并进行确认，如果是由于雇主方的数据计算有误导致的，雇员则应当向雇主方退回相应款项。

此外，雇主方可能会考虑将此视为对雇员的一种额外补偿，那么雇员也可欣然接受。

然而，若无任何法律依据地获取超出原本应发数额的薪水，便属于不当得利行为，必须归还给雇主方。倘若未能主动还清，雇主方有权依法律程序追讨。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于离职员工，关于单位是否应当继续为之缴交社会保险金的问题，关键在于决定追索与否。大体上讲，对于递交辞职信的员工，单位会为其缴付当月的社会保险金，然而之后将停止承担此项义务。为了避免在此期间出现社保断续的情况，个人需主动联系所在地的社保管理部门并办理相关手续。此外，从法律上讲，倘若单位向离职员工提出补偿或者要求其独自垫付社保费用的诉求，这一做法也是完全合理并且合法的。