劳动保障监察对象的权利有哪些

一、劳动保障监察对象的权利有哪些

对于那些违背和违反我们现行劳动法律法规的企业或者个人，我们衷心期望其能够积极改正，以符合相关规定。对于这些违规行为，我们劳动行政主管部门将根据具体情况，依据现行劳动法律、法规、规章进行妥善处理，可能采取的措施包括但不限于警告、通报批评以及罚款、吊销许可证、甚至责令停止生产整顿等措施。当这些违规行为涉及到侵犯其他行政法规时，我们会尊重相关法律程序，并向相应法律机构提出严厉的行政制裁建议；

当这些违规行为上升至刑法层面，我们同样会秉持严肃公正的原则，向相应司法机构建议追究其刑事责任。

在此，特别需要提及的是，劳动监察乃指特定执法机关在遵照法律规定的前提下，针对劳动法的执行状况依法实施的一系列检查、纠正以及惩罚行动。

《劳动保障监察条例》第七

劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

二、劳动保障协理员的职责是什么

1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；

2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；

3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；

4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；

5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；

6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；

7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；

8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；

9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。

此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在保护劳动者合法权益方面，劳动保障监察对象依法享有的权益范围甚广。一旦企业或个体行为人出现违背劳动法律法规的情形，劳动行政主管部门将会依照相关法律法规进行严肃处理，包括但不限于发出警告、公开通报批评、处以罚款以及吊销相应许可证等处罚措施，甚至有可能被勒令停产整顿。若情节严重且涉及到其他行政法规，则将依法向有关部门提出行政制裁的建议；倘若构成犯罪，还将建议追究其刑事责任。劳动监察作为执法机构依法开展的针对劳动法执行状况的监督、纠正及惩戒作用的专业工作，其目的在于切实保护广大劳动者的合法权益不受侵犯。