试用期辞工马上领取工资吗

一、试用期辞工马上领取工资吗

若试用期内不幸被解雇，您有权要求公司立即支付薪资；如有需要，还可商定具体的发放时间。

根据相关法律规定，劳资双方解除或终止劳动合同后，用人单位需在第一时间内结清劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞退补偿标准是按照底薪吗

关于试用期内即遭解雇的员工，通常情况下并无须承担支付补偿金之责任。然而若贵司在与员工签订的劳动合同时已对相关内容作出明确约定，则应遵循契约规定实施解雇补偿。如若在劳动合中并未明订试用期解雇补偿金的具体标准，一般来说将依照员工实际获得的工资收入为依据来计算相应数额。

也就是说，补偿金额往往会按照员工所持有的底薪作为参考进行核算。在此需要特别提醒您的是，具体补偿金额的确定可能受到所在地区、行业特点以及公司规章制度等多重因素影响而存在差异。故此，敬请查阅当地适用的劳动法律法规或者寻求专业人士的帮助和指导，以获取更为精准详尽的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

在试用期间提出辞职，您的薪酬理所应当立刻得到清算。依照我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系在正式解除或者终止后，用人单位有责任马上向前来离职的员工结算所有工资。若是由于解雇等原因导致离职，您有权要求所在公司迅速支付应得薪水，同时双方可以协商确定具体的薪金支付期限。在此过程中，务必注意维护自己的合法权益，如果仍存在疑虑或者需要进一步了解相关信息，建议您寻求相关部门或者法律机构的帮助和指导。