工龄退休后怎样计算退休金

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 员工在达到特定年龄时,需按规定提交退休申请,无论正常退休、提前离岗或因职业特性,均需核算退休工龄与工资。 根据《社会保险法》,企业职工退休工资主要由统筹性养老金和个人账户养老金构成,具体额度取决于缴费年限、工资总额、当地平均薪资、个人账户余额及预期寿命等因素。
工龄退休后怎样计算退休金

一、工龄退休后怎样计算退休金

在职员工在发展到某一年龄段时通常需要提交退休申请,无论他们是按照既定的规定数额正常退休,还是选择提前离岗,亦或是由于其所从事的特定职业或岗位,均需按照相关规定进行退休工龄与工资的核算。这两项因素对于员工的退休待遇无疑有着至关重要的影响力。关于企业职工退休工资的计算方法,根据我国颁布实施的《社会保险法》规定,基本养老保险福利主要由统筹性养老金以及个人帐户中的养老金两部分构成。基本养老金的具体额度则依据个人累积的缴费年限、实际缴纳的工资总额、当地劳动者的平均薪资水平、个人账户内的资金余额以及城镇居民人均预期寿命等多个关键变量综合决定。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发,具体如下:

(一)正常退休人员,其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员,其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(三)因工作需要后延缴费人员,其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员,其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间,为其达到法定退休年龄之月。

二、工龄退休是什么意思

工龄退休制度系指对于职龄已经长达30年的公务员群体,在未能达到法定的领取养老金的年龄前提下,依然可以提前向相关法定机构申办退休手续的现行法规政策。公务员若满足以下任意一种情况,并以个人意愿为原则提交书面请示后,经过任免机关严格审核批准,便享有提前退休的资格:

首先,当其身为公务员的工作期限达到了整整30个周年时,是具备申请提前退休的机会;

其次,在距离法定退休年龄尚有不到5年的时间段内,如果其在公务员岗位上服务的工作年限又已逾20年,同样可以申请提前退休;

最后,对于符合国家现行规定中可以给予提前退休的某些特殊情况者,也是有提前退休的可能的。

《中华人民共和国公务员法》第九十三条

公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

在职员工在满足特定年龄要求之后,需要遵循相关规范提交退休申请,无论是按照法定程序正常退休,还是出于其他特殊情况下的提前离岗,或是由于其所从事岗位性质的原因,都需要对其退休前的工作年限以及相应薪资进行准确的计算和衡量。依据我国现行的《社会保险法》规定,企业雇员的退休工资主要由政府统筹提供的基本养老金成果以及个人养老储蓄账户两部分组成,而具体数额则取决于缴费期限长短、劳动者全年工资收入水平、所在地区的人均薪资状况、个人养老储蓄累计余额及其预计生存年限等诸多因素的综合影响。

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目前员工退休童工工龄是否计算?
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一、童工法律定义童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。从这里看出,童工与我们的问成年人还是有一定的区别,很多人容易将二者的情况混淆。
二、童工工龄国家在1995年正式实施《劳动法》之前,没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前,未满16周岁参加工作的人员,其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间,应该计算为工龄,而工龄这个词现在已经不再使用了,替代其的规范用词为缴费年限。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念,缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。所以,不管曾经是否是未满16周岁就开始参加工作,只要当事人还在继续缴纳个人养老金,这就属于实际缴费年限,就会计算童工工龄。缴纳了多少年,就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是当事人退休前的缴费年限,就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。可以依据当地政策进行补费。
三、童工禁止规定相关法律条文根据《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日第63次常务会议通过,现予公布,自2002年12月1日起施行。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。从文中我们可以看出,童工工龄是合理并且一定存在的,只是有时候不再是以工龄相称,而是换成缴费年限,而且不管曾经是几岁开始参加工作,退休时童工工龄都是正常计算,不因参加工作的年龄而限制或者取消,因此,即使曾经是童工,退休时也要计算工龄。
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在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
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1、身份证与档案年龄不一致,退休年龄以档案为准。
2、1999年,劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确的规定:“当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。”因延迟退休要求补助问题:
1、因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请,用人单位不为职工申办退休手续,职工个人无法自行办理手续。
2、因此,企业应当根据当地社保经办机构的要求,及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的,企业应当承担赔偿责任。
3、因此,如果企业未能及时为您办理退休,给您造成损失。您可以跟企业协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或向人民。扩展资料退休年龄
根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
4、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
5、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。
6、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。养老金
1、职工退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金个人账户养老金。
2、其中,个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。
3、50岁为19
5、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 基础养老金 (全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1
4、式中:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
5、低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
6、养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金。
7、况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
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