没有合同找劳动局会怎么解决

一、没有合同找劳动局会怎么解决

尽管并未签署正式的劳动合同，然而只要能够提供充足的资料来证实双方确实存在着实际上的劳动关系，便可以寻求劳动行政机关的协助。这里，法律赋予了我们有力的武器，无论是员工还是用人单位，只要两者之间存在确切的劳动关系，就可以大胆地采取措施保护自己的权益。例如，当雇主未能按照约定按时足额支付员工薪资时，首先可以选择与雇主进行友好协商以达成共识；若经过多次努力仍无法解决问题，则可以及时向当地的劳动监督监察部门投诉反映，请他们出面协调处理；如果以上的尝试均宣告失败，还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让法律为您的权益保驾护航。关于如何通过劳动行政机关追讨薪资的详细步骤如下：

1、你需要先着手收集与本案相关的尽可能多的证据，例如劳动合同、工作协议、考勤打卡记录、薪金单据、岗位资格证书、欠条以及工作任务完成情况记录等等，这些都能有效地证明你与用人单位间的确存在着劳动关系。

2、在手中掌握了这些重要的证据之后，你便可以以此为依据，与用人单位负责人直接交涉，恳求其支付你应得的薪资待遇。

3、假如用人单位仍然坚持主张无理拖欠或克扣工资的行为，那么，你有权明确告诉他们，你已经决定利用法律手段维护自身的合法权益，并且直接向所在区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径捍卫你应有的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有合同交了定金能退还么

在未签署合同且支付定金额度的情形下，能否退还该款项主要取决于具体情况的判定。倘若合同具备继续履行的条件，或因支付定金的一方违约使合同失去延续性，那么定金将无法退还；反之，若由于接受定金的一方违反合同约定，或是由于双方都无法预测、超越其控制范围而导致合同无法持续实施，此时定金是有可能得到退还的。

《民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

虽然并未签署书面的劳动合同，但是只要能提供有力的证据证明存在实质性的劳务关系，便可以寻求劳动行政管理机构的协助和支持。法律始终将劳动者和用人单位的利益作为根本出发点进行保障，因此，各位劳动者在面临权益受到侵害的情况下，完全可以采取有效的措施来捍卫自己的权利。当涉及到追索薪酬这一问题时，首先需要做好充分的证据收集工作，然后与雇主进行积极的沟通和协商，如果未能达成共识，则可以向当地的劳动监察部门提出投诉，最后还可以选择通过仲裁程序来解决争议。我们要坚定不移地维护好自身的合法权益。