交了社保离职要扣钱吗

一、交了社保离职要扣钱吗

依据相关法律条文的明确规定，员工在离开用人单位之后，所拖欠的薪资应包括其个人应该负担的社会保险费用。当辞职时扣除的保险费用不足以支付全部所需缴纳的社保金额时，对于员工个人应当承担的交费比例与额度部分，需由个人进行后续的缴纳或者单独支付给用人单位；而对于用人单位责任范围内的交费比例与额度部分，则不应再由个人承担缴费义务，而是应该由用人单位负责承担。关于社会保险，我们常称之为"五险一金"，其中的五险分别指代：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。而所谓的"一金"则是指住房公积金。关于住房公积金，根据国家规定，单位和个人各自承担的比例为50%，这是基于个人全年平均工资来计算得出的。具体来说，国家要求住房公积金的最低标准不得低于工资的10%，效益良好的单位可以适当提高这个比例，而员工和用人单位将共同承担其中的50%。（公积金：它可以作为个人在装修房屋或购买房产时的信用贷款，如果个人已经拥有了住房，且房产证上的所有者姓名也为个人，那么就可以申请办理每月提取个人公积金的手续）。至于"五险"方面，根据员工的工资水平，单位和个人的承担比例一般如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%完全由单位承担；工伤保险0.8%同样由单位承担，员工个人无需承担生育和工伤保险。养老保险：只要累计缴纳达到一定年限，在员工达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁，女性干部55岁，特殊工种可提前办理退休）时，即可按月领取一定数额的养老金，直至参保人去世为止。失业保险：单位承担2%，个人承担1%，农民工无需承担个人负担部分。社保规定，缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救济金，一般情况下至少可以领取三个月的失业金。在领取失业救济金的期限内，如果个人养老保险账户有所变动，则失业保险将立即停止发放。医疗保险：一般情况下，单位承担10%，同时需要额外缴纳大额医疗5元/月；个人承担2%，按照医疗局的规定，缴纳足够的时间，就可以报销个人的门诊费用、住院费用以及大额医疗部分。目前，大多数地区都规定只有缴纳满25年才能享受到退休医疗保障。工伤保险：主要用于报销在工作过程中或上下班途中发生的意外伤害的费用。生育保险：比例为0.8%或3%，全部由单位承担。只有缴费满一年以上的在职职工才能够享受这项福利。男性可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女性可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用，并支付哺乳期间的补助费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

二、交了社保什么时候可以拿医保卡

由于各大城市对于社保卡办理所需的时间不尽相同，通常情况下，申请人需要在15至30个工作日之后方可领受到社保卡。

然而若您遇到长时间的等待期，可以通过登陆所在地区的人力资源和社会保障局官方网站或者致电全国社保服务热线12333进行实时查询以了解社保卡办理流程及进度的最新动态。关于如何正确领取社保卡这一事项，请务必参照所在地社保局与指定经办银行所制定的相关规定，因为并没有法律对此有明确规定。并且，社保卡均须由人事管理单位所在地的人力资源和劳动保障部门发放。一旦社保卡办理完成，应按规定时间及时前往领取。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条

国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

员工在离职之际应当回收离职前拖欠的薪资，这其中应包括且不仅限于他们本人理应承担的社会保障费用。而对于离职员工个人而言，无论是选择保留工作身份继续缴纳，还是自行支付所剩余待处理的部分费用，都是合理合法的行为。当然，雇主也有义务负责承担他们应该支付的那一部分费用。在这里，需要特别强调的是“五险一金”所囊括的内容。首先是养老保险、其次是医疗保险、第三是失业保险、第四是生育保险以及最后一项即为工伤保险，还有住房公积金。通常情况下，住房公积金的缴纳比例，对个人和雇主来说均各占比50%。至于各类险种的实际缴费金额，会因工资水平的不同而有所差别。此外，各类险种的实际缴费期长短以及享受到的相应福利，都将取决于缴费期限的长短。