公司中断社保违法吗

一、公司中断社保违法吗

根据法律规定，公司若中断对已订立雇佣合同之员工的社会保险供应，且尚未撤销相应的劳务关系，那么便是种严重的违法行为。除特殊情况如天灾、人祸或类似的不能抗拒的客观因素之外，任何企业或组织都无权擅自延迟支付、减少或豁免其应承担的社会保险费用。如果用人单位未能按照规定的标准足额支付其社会保险费用，相关的社会保险费征收机构将有权要求其在合理期限内进行足额缴纳，否则，将要按照每日百分之零点五（万分之五）的比例额外收取滞纳金。逾期仍然不履行缴费义务的话，相关主管政府部门将有权利对其作出处罚，违规行为严重者，甚至可能面临欠款金额两倍至三倍的罚金。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、公司中途换签其他公司之后裁员权益如何保障

当公司进行裁员时，雇员有权获得相应的经济补偿金。

然而在面对变相裁员的情况时，若此行为构成了对劳动合同的非法解除，则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。

如若用人单位未依法履行赔偿责任，那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请，同时提供相关的证据支持其主张。对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

在劳动合同内容中，关于公司未经合法程序擅自中断对员工提供全面而有效的社会保险服务这一行为，被视为违法行径。依据我国现行法律法规的规定，除非遭遇无法预见和避免的外部因素影响，否则企业有义务按照既定时间表，全额支付员工应得的社会保险费用。倘若企业未能如期履行该项义务，社会保险费征收机构有权责令其在规定时限内予以补缴，同时还可能附加征收滞纳金。若企业在收到通知后仍然未能及时缴纳相关款项，则将会受到主管政府部门的严厉惩处，严重者甚至可能需支付相当于所欠款项两倍乃至三倍的高额罚款。因此，我们可以明确地指出，企业擅自中断社会保险服务的行为不仅违反了法律规定，而且还须承担由此产生的法律责任。