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上班10几年才买企业保险
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2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读
如果已在职场辛勤工作10多年，只买了企业保险，可带劳动合同和薪资记录到社保部门申诉，要求单位补缴保险。若单位拒绝，社保部门将调查并处罚。单位应在用工之日起30日内为员工办理社保，并按时足额缴纳费用。未按时缴纳，社保征收机构将催告限期缴纳。
一、上班10几年才买企业保险
若您在职场中已经辛勤工作了长达10多年之久并仅购买到了企业保险，这一状况下您大可携带完整的劳动合同以及薪资记录到社保部门提出申诉，要求用人单位为您完成保险的补缴工作；若用人单位拒绝执行这一要求，社保部门亦有权对此展开调查并根据实际情况给予相应的处罚。从用人单位和劳动者双方正式建立劳动关系的那一刻开始，亦即是自用工之日起30个自然日内，用人单位就有责任为其所属员工向当地的社会保险经办机构提交相关申请及备案手续。一旦用人单位自行上报后就必须按照规定准时且足额地为职工交纳社会保险相应费用，除非因为不可抗力或者是法律法规规定的特殊原因发生导致无法按时缴纳，否则用人单位应及时贯彻执行社会保险费的正常缴纳，不得出现拖延或者降低标准的现象。因此，如若用人单位未能按照预定时间及时缴纳社保费用时，社保征收机构将依法对其发出催告通知，限期督促其按照要求进行缴纳或者补充足够的金额。
《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、上班15天辞退有工资吗
在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下，从法理角度来说，您有权即时获得薪资报酬。
这是因为依据我国现行的法律法规设定，企业在正式结束与员工的聘用合同前应该以一次性结清的方式对员工进行薪酬结算，且在双方确立起劳务关系之后，公司只有具备充分理由，才能依照法定程序自行终止与员工之间的合作关系。如果违反上述规定，企业将需承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费（加班工资）。
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你好，10月12号开始在一家企业上班，11月6号被解聘，期间未签订劳务合同，现在老板拒付工资
[律师回复] 你好，单位是不能拖欠工资的，你可以先去协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，你有保存相关证据吗，鉴于你给的信息有限，为更好的帮助解答你的问题，建议你来电与我详谈，从而最大程度维护您的权益
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[律师回复] 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。rn休年假要符合休年假的条件，休探亲假要符合异地探亲的条件，两者不冲突。同时符合以上条件的，既可以休年假也可以休探亲假。
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(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。rn休年假要符合休年假的条件，休探亲假要符合异地探亲的条件，两者不冲突。同时符合以上条件的，既可以休年假也可以休探亲假。
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朋友最近经常加班，所以请问一下有关于10点后才算加班的呢？有没有相关的规定的，如何算加班费用
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杨律师你好！我在一家私企上班，至今已有10年有余，一直未签定劳动合同，也没有缴纳社保，我听说老板要辞退我，我今年65岁，根据我这种情况能得到补偿吗？
[律师回复] 可以详细说一下
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民营企业加班有没有加班费
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[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者每日工作时间不得起过8小时，平均每周作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的拉动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我的表弟大学毕业后到一家私企公司上班，因为是新员工想尽快熟悉工作环境，上周末自愿加班后想要加班费被拒绝，请问职工加班是否经单位许可才会有加班费？
[律师回复] 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我在一家人才公司上班10年现在想辞职
[律师回复] 司法解释四规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据该条法律规定，建议您保留住原公司要求您与新公司签约的证据，以及现阶段仍然在原公司工作的相应证据，假设新公司违法解除劳动合同的，赔偿金支付的年限是可以将原公司工作的年限一并计入的，这样可以更好的保护您的合法权益
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国有企业加班有加班工资吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业加班有加班工资吗相关的法律规定。
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企业每周上6天班,每天10个小时,请问是否违法?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者每日工作时间不得起过8小时，平均每周作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的拉动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。
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我的哥哥在一家公司上班，最近老是让他加班，想要咨询一下国企加班向哪反应才会有效果？
[律师回复] 听起来似乎不太合理.没听过有这样的企业,你可以写匿名信到相关部门问问,不过看你的样子.你的情况好像很难改变,可以忍就忍了吧,毕竟都熬了这么多年,祝你愉快!以上是关于国企加班向哪反应的解答。
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[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以上是对企业加班费如何计算方法是什么这个问题的回答。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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国有企业加班有加班工资吗？
国有企业加班有加班工资。根据国家法律当中的规定，如果存在着加班的情况下，便是需要支付加班要工资的，目前国家法律当中规定，国有企业并不是国家的行政单位，所以按照普通的《劳动合同法》对此进行处理。
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国有企业加班有加班工资吗
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[律师回复] 劳动法有明确的规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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你好我在一家外资企业上班2005进厂到2011年才上保险现在公司不干了因为环保它也不够破产和倒闭条件请问一下我刚进厂那几年保险能补上吗谢谢
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