一、山东省事假的相关规定是什么
根据劳动法律法规的相关规定,劳动合同中的事假制度通常由员工所属的用人单位自行定制。当员工因自身或家庭状况等个人因素必须离岗休息时,可按照规章制度向用人单位提出书面申请,这类假期即称为事假。
值得注意的是,事假期间员工无薪酬待遇,且通常以天或小时为最小计费单位。在劳动法律层面上,并未针对此类情形做出直接具体的规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
二、山东省拆迁补偿政策
关于拆迁补偿事宜的核心问题在于如何以公平、公正且公开的原则确保所有受拆迁范围波及的市民的合法权益得以维护。补偿费用应涵盖的项目主要包括房产本身、迁居、临时居住场所以及由于生产经营活动受影响所造成的经济损失。具体而言,补偿金额应依据房地产所在的地理位置、其使用性质、建筑物面积以及当前市场价格进行合理设定。针对每一个城市,均会设立自身独立的补偿标准,该标准也将对外公布并广而告之。在此基础上,补偿方式可以选择两种方式:向被拆迁人支付货币或是提供相应的住房作为交换。若涉案房屋面积过小,无法达到国家规定的最低标准,拆迁方仍需要按照这个最低标准执行货币补偿或提出符合条件的房屋选择权。整个征用过程都遵循严格的操作流程,囊括决议、设计方案、协商处理、裁决以及申诉或诉讼等多方面环节。若存在异议,被拆迁人有权提出申诉或提起上诉。总结来看,拆迁补偿的本质目的是尽可能保持受拆迁人的现有生活水平不受过大冲击,并确保其各项权益能够得到充分的保护。
《山东省国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条征收补偿方式可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换。除本条例另有规定外,被征收人可以选择征收补偿方式。
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