女性职工产检假怎么规定

[律师回复] 您好，《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。如果是正常的产检假用人单位应该准许，不执行的话您可以去找劳动局投诉或是申请劳动仲裁。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见，建议您直接电话繁忙或未接，可稍后致电或添加微信留言）。

[律师回复] 一般情况下产假应当一次性修完，如果劳动者和用人单位协商一致，也可分次休假。 法律依据：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

[律师回复] 一般情况下产假应当一次性修完，如果劳动者和用人单位协商一致，也可分次休假。 法律依据：劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

[律师回复] 一般情况下产假应当一次性修完，如果劳动者和用人单位协商一致，也可分次休假。 法律依据：劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

[律师回复] 具体是哪方面的问题？

[律师回复] 缓刑的对象是被判处拘役、三年以下（包括三年）有期徒刑的犯罪分子。能否判缓刑，应由法官结合整个案件量刑情节、公诉意见、辩护意见确定具体刑期。 不受上诉不加刑的限制。也就是说，可以加刑。 法律依据： 《刑事诉讼法》第二百二十六条 第二

[律师回复] 您好，针对您的尿检阴性，如果头发检阳性会不会强戒。问题解答如下, 尿液检测一般是在1-15天内为有效期，但是毛发检测结果能够检测你1个月以上是否吸食毒品，所以如果毛发检测出你有呈阳性，也会被抓。
1、
第一次被抓是拘留5-15天，
2、
第二次吸毒被抓是拘留5至15天，同时要接收为期三年的社区戒毒。
3、
第三次及以后吸毒被抓，那就是强戒2年，出所后到所在社区进行社区康复，为期三年。
同时在你社区戒毒或者社区康复期间，也是会被派出所抽查进行毛发检测，所以，远离毒品，珍爱生命，也是减少麻烦。

[律师回复] 一般情况下产假应当一次性修完，如果劳动者和用人单位协商一致，也可分次休假。 法律依据：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

[律师回复]
一、年休假和探亲假可以同时享受吗
这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。
二、法律依据
一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔〕36号文)第三条规定，职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 吸du人员不少患各种传染性疾病的，性病梅毒这种更是常见，只是梅毒阳性和du品检测是二回事，吸du检测阳性只有吸du了才能检测出来，没有吸du是检测不出来的。rDu品检测，如果亲友怀疑的话，比较好的方法是自己用专门的试纸检测，结果说话为好，这种试纸很便宜，操作也很简单：滴2-3滴尿液或者唾液到纸条孔中，2-3分钟出结果，1条红线是阳性，说明近一周吸du了，2条红线是阴性，说明没有吸du自愿戒毒医院，戒毒所或者派出所都有的，可以先去咨询一下，实在不行也可以请朋友帮忙，最好的尿检试纸也就十来块一个。实在不放心，还有血液检测，近一个月内是否吸du可以检测出来，毛发专项检测，则是半年内都可以检测出来了。

[律师回复] 您好，关于男性婚检主要检查什么这个问题，我的解答如下,
1、询问病史
询问男方的疾病史，如有没有急、慢性传染病、心脏病、肾炎、精神病、重要脏器及泌尿生殖系统疾病等。同时还要问家族史，尤其在直系亲属中有没有遗传性的病史，像精神病、痴呆、先天畸形及其他遗传疾病。
2、全身检查
全身体格检查主要是从上到下的全身检查，看身体是否健康。除一般常规体检的项目外，还对身材特殊或特别肥胖者加以注意，观察其身高、体重、四肢长短、脂肪分布等情况，来帮助某些遗传病或内分泌异常的诊断。检查内容还包括：五官、心、肺、肝、脾、骨骼、肌张力、四肢活动等方面的检查。
3、检查
这是很重要的检查步骤，但许多男性朋友都不愿意接受这一项检查，其实，你们面对的是医生，你们的隐私在这里会得到尊重的。主要是了解有无影响结婚和生育的疾病，如：包茎、硬结、尿道上下裂、发育不良、精索静脉曲张，隐睾症(不在里)、鞘膜积液等。如果从外和第二性征难以鉴别性别时，可以做染色体核型分析、激素测定等来确定性别以及性发育异常的类型。
4、辅助检查
常规必检项目有血常规、尿常规、乙肝表面抗原、快速转氨酶和梅毒初筛的快速血浆反应素环状卡片试验，这些必检项目可以帮助医生判断你们是否有常见的传染病或性传播疾病。

[律师回复] 你好，你多大

[律师回复] 委托律师行政诉讼 撤销强制戒毒措施

[律师回复] 您好，家人被抓后，如果不知道被羁押在哪里，可以委托律师前去了解。刑事诉讼业务是国晖律师事务所的重点业务、强项业务，也是本所的品牌业务之一，可以为当事人提供优质的刑事诉讼业务。

[律师回复] 原劳动部劳安字【1989】１号文中规定：女职工产前检查假，怀孕至6个月末，每月检查一次；7月至8个月末，每月检查两次；9个月后每周检查一次。具体一次是一天还是半天，用人单位应视检查项目，往来路程等情况与劳动者协商确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故产检时间视同出勤。

[律师回复] 2016年长沙产检假规定
1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；
2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。注：女职工产前检查应按正常出勤对待，不能因产检而扣工资。国家产检假相关规定根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家产检假规定：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中华医院管理学会误诊误治研究会一份调查报告显示，在对标准误诊文献15048篇中的46万份报道病例进行计算机处理中，发现有12.8万份误诊病例，误诊率为27.8%，门诊误诊率则更高，主要原因有： （ 1）很多医生临床经验不足； （ 2）医生问诊及检查不细致； （ 3）医生过分依赖或辅助检查结果 （ 4）医生未选择特异性检查项目； （ 5）人类对疾病的认识程度即医学科学发展水平的限制等等。误诊有可能导致误治，但误诊并不必然构成医疗事故，需要经过鉴定才能认定。

[律师回复] 你好，一般会被要求做复检，只有两者都为阳性的才能被强制戒毒

[律师回复] 解答如下, 产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。，下面我们就来了解！一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。查看详情>>二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些需要提检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。查看详情>>产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

[律师回复] 2016年长沙产检假规定
1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；
2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。注：女职工产前检查应按正常出勤对待，不能因产检而扣工资。国家产检假相关规定根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家产检假规定：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。