发薪日是最后一个工作日具体规定是什么

最新修订 | 2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读 根据我国劳动法规,企业发放工资需遵循:一、在劳资双方商定并签署协议的日期支付;二、如遇法定节假日或公休日,应提前至最近工作日支付;三、工资至少每月支付一次,对实行周、日、小时工资制的单位,可按周期发放。
发薪日是最后一个工作日具体规定是什么

一、发薪日是最后一个工作日具体规定是什么

根据我国劳动法法规的相关规定,企业发放员工薪酬的时间应当遵循以下几个原则:

第一,工资必须在劳资双方共同商定并签署协议的日期予以支付;

第二,若恰逢法定节假日或者公休假日,应当将发放工资的日期提前至最近的工作日内进行处理;

第三,工资的支付频率应当至少保持每月一次,而对于实行周、日、小时工资制度的用人单位而言,则可以按照相应的周期性进行发放。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、发薪日不在职只发放保底薪资什么意思

所谓保底工资,即指劳动者在某个特定周期内(通常为一个自然月)若未能实现预定业绩或业绩未达到一定标准,由用人单位必须支付给其的最小金额薪酬。

同时,计算保底工资所依据的工作时间节点设定为21.75个工作日,超出此范围则应视为延长工作时间并依照相关规定计算加班工资。并且,如用人单位要求劳动者延长劳动时间从事工作,按照中国法律法规需依法支付其相应的加班报酬。

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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3、小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
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 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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