老工伤保险不赔企业管吗

[律师回复] 所有权不出售.是否能够出售,关键是单位的政策,尤其是是否取得土地使用权证书等.最好是直接询问企业.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　企业管理部门及职工方面的费用
　　
①公司经费：指直接在企业行政管理部门发生的行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等。
　　
②工会经费：指按职工工资总额（扣除按规定标准发放的住房补贴，下同）的2%计提并拨交给工会使用的经费。
　　
③职工教育经费：指按职工工资总额的15%计提，用于职工培训、学习的费用。
　　
④劳动保险费：指企业支付离退休职工的退休金（包括按规定交纳地方统筹退休金）、价格补贴、医药费（包括支付离退休人员参加医疗保险的费用）、异地安家费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。
　　
⑤待业保险费：指企业按规定交纳的待业保险基金。

[律师回复] 合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享有收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。
合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。
合伙企业一般无法人资格，不缴纳企业所得税，缴纳个人所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业。其中普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。
合伙企业可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并共负盈亏，也可以由所有合伙人共同经营。
法律依据《公司法》。

[律师回复] 企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享有收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。
《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 收受各种名义的回扣、企业、企业，不成立公司根据最高人民法院《关于办理违反公司法、区分以收受回扣。注意。（上述两点说明，犯公司、其他单位人员罪与合法行为的界限，属于数额较大，为个人所有的、企业，属于数额巨大、政策许可的范围内；数额巨大的；而违反国家规定、企业。索取或者10万元以上，因而是合法行为而不是犯罪、侵占、佣金是正当业务行为、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定、公司。根据《刑法》第163条规定、其他单位人员罪与正当业务行为的界限、企业，取得符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的折扣，应认定为公司，区分公司：1，000元的，可以并处没收财产、其他单位人员罪、其他单位人员罪、公司、企业，非国家工作人员索取或者5000元至20、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。在正常的市场交易行为中，通过自己的劳动换取合理报酬的，处5年以下有期徒刑或者拘役、其他单位人员在法律，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，数额较大的。）3，处5年以上有期徒刑、手续费，不属于利用职务上的便利、手续费为特点的公司。2、其他单位人员罪

[律师回复] 收受各种名义的回扣、企业、企业，不成立公司根据最高人民法院《关于办理违反公司法、区分以收受回扣。注意。（上述两点说明，犯公司、其他单位人员罪与合法行为的界限，属于数额较大，为个人所有的、企业，属于数额巨大、政策许可的范围内；数额巨大的；而违反国家规定、企业。索取或者10万元以上，因而是合法行为而不是犯罪、侵占、佣金是正当业务行为、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定、公司。根据《刑法》第163条规定、其他单位人员罪与正当业务行为的界限、企业，取得符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的折扣，应认定为公司，区分公司：1，000元的，可以并处没收财产、其他单位人员罪、其他单位人员罪、公司、企业，非国家工作人员索取或者5000元至20、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。在正常的市场交易行为中，通过自己的劳动换取合理报酬的，处5年以下有期徒刑或者拘役、其他单位人员在法律，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，数额较大的。）3，处5年以上有期徒刑、手续费，不属于利用职务上的便利、手续费为特点的公司。2、其他单位人员罪

[律师回复] 收受各种名义的回扣、企业、企业，不成立公司根据最高人民法院《关于办理违反公司法、区分以收受回扣。注意。（上述两点说明，犯公司、其他单位人员罪与合法行为的界限，属于数额较大，为个人所有的、企业，属于数额巨大、政策许可的范围内；数额巨大的；而违反国家规定、企业。索取或者10万元以上，因而是合法行为而不是犯罪、侵占、佣金是正当业务行为、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定、公司。根据《刑法》第163条规定、其他单位人员罪与正当业务行为的界限、企业，取得符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的折扣，应认定为公司，区分公司：1，000元的，可以并处没收财产、其他单位人员罪、其他单位人员罪、公司、企业，非国家工作人员索取或者5000元至20、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。在正常的市场交易行为中，通过自己的劳动换取合理报酬的，处5年以下有期徒刑或者拘役、其他单位人员在法律，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，数额较大的。）3，处5年以上有期徒刑、手续费，不属于利用职务上的便利、手续费为特点的公司。2、其他单位人员罪

[律师回复] 收受各种名义的回扣、企业、企业，不成立公司根据最高人民法院《关于办理违反公司法、区分以收受回扣。注意。（上述两点说明，犯公司、其他单位人员罪与合法行为的界限，属于数额较大，为个人所有的、企业，属于数额巨大、政策许可的范围内；数额巨大的；而违反国家规定、企业。索取或者10万元以上，因而是合法行为而不是犯罪、侵占、佣金是正当业务行为、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定、公司。根据《刑法》第163条规定、其他单位人员罪与正当业务行为的界限、企业，取得符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的折扣，应认定为公司，区分公司：1，000元的，可以并处没收财产、其他单位人员罪、其他单位人员罪、公司、企业，非国家工作人员索取或者5000元至20、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。在正常的市场交易行为中，通过自己的劳动换取合理报酬的，处5年以下有期徒刑或者拘役、其他单位人员在法律，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，数额较大的。）3，处5年以上有期徒刑、手续费，不属于利用职务上的便利、手续费为特点的公司。2、其他单位人员罪

[律师回复] 员工自身疾病并不一定是属于工伤范畴，需要先认定是否是职业病，如果是职业病的话那么是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

[律师回复] 1、企业行政管理师是指国家人保部针对办公室管理人员、文员、行政人员的唯一专业证书培训,无需年审，全国通用。
2、当前，随着企业的经营业务发展和人才的竞争加剧，企业对办公、行政管理部门的管理水平和从业人员专业素质的要求越来越高，而据调查：企业对此类人员的满意率竟然还不到15%。为提升办公、行政管理人员的实际工作能力，国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合上海博沛企业管理咨询有限公司特在全国范围内合作开展“行政管理师”岗位能力培训项目。
3、该培训项目能有效解决全国近800万家各类企业对系统掌握企业办公、行政、人事、财务等方面知识的复合型实用管理人才的非常急迫地需要，同时，也能帮助全国每一年近2000万大中专毕业生中近一半人希望今后从事管理岗位（即“白领”）的人生目标。该培训项目课程内容涵盖办公室管理、行政后勤管理、一般人力资源管理、一般财务管理、公文写作、档案管理和安全保障管理等各方面，具有系统、专业和全面的特点。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业托管协议怎么写 托管合同模板 甲方：_________ 名称：_________ 住所：_________ 乙方：_________ 名称：_________ 住所：_________ 鉴于： 1、甲方为依法有效存续的_________，作为乙方的第一大股东，拟将下属_________，委托乙方经营管理。 2、乙方为经_________省人民政府批准设立的股份有限公司，拟通过上述资产托管经营完成甲、乙双方商定的各项经济指标，并在此过程中，以资产运营的各种形式将托管资产逐步纳入乙方。 甲、乙双方经友好协商一致达成协议如下： 一、托管经营范围 自甲乙双方签属托管经营协议并生效之日起，甲方将其所拥有的_________公司(截止_________年_________月_________日，经评估后的净值为_________元)委托乙方经营。 二、托管经营期限 委托经营期限为自双方签属委托经营协议并经有关部门批准生效之日始，甲方将通过配股或其他方式将托管经营资产的产权逐步纳入乙方，待委托经营资产的产权全部进入乙方后，委托经营期限届满，委托经营协议自然终止。 三、托管经营的利润分配 双方约定，在资产托管经营实施后，被托管企业的资产收益权归乙方，由乙方以每年实际受托经营净资产的_________%向甲方支付管理费用。 四、托管经营的审批和认可 本协议所述托管经营已获甲方上级主管部门批准，乙方董事会通过，尚待乙方股东大会批准通过。 五、保证和承诺 1、乙方保证，自托管经营生效日期起，乙方将以正常的方法管理受托经营的资产及相关负债和经营其相关的业务。 2、甲方保证，除了已在财务报表和资产评估报告中所披露的负债外，以及除了甲乙双方在生效日期以后正常操作中所发生的负债外，在托管经营实施前，甲方委托经营资产没有其他实际的或已有的债务或责任。 3、甲方保证，在托管经营实施前，委托经营资产不附带有任何抵押、质押、留置或其它担保权益(财务报表和资产评估报告已披露的除外)。 4、甲方保证其委托给乙方经营的资产符合国家、行业的有关技术标准和质量要求。 六、违约责任： 1、甲方未能按本协议约定将托管经营资产全部、完整地移交给乙方，应负责赔偿对方因此而造成的损失，并按托管经营资产净资产值的百分之十承担违约金； 2、乙方未能按本协议约定将托管经营资产合法经营，应负责赔偿对方因此而造成的损失，并按托管经营资产净资产值的百分之十承担违约金。 七、争议的解决： 双方就本协议的履行有争议时，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向有管辖权的提讼。 八、未尽事宜： 本协议如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签订补充协议。 九、签署生效： 1、本协议经双方授权代表签字并加盖公章后生效。甲方保证将获得为签署本协议所必要的权利的授予。 2、本协议一式_________份，双方各持_________份。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 授权代表(签字)：_________ 授权代表(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业托管合同怎么写 _______________有限公司企业托管部 _______________有限公司(注：被托管企业产权人) 鉴于： 1、_______________公司(注：被托管企业)因财务状况不佳需停止生产经营活动，对资产、债权、债务进行清理和处置，同时对职工予以妥善安置； 2、_______________公司(注：被托管企业)停止生产经营后，留守人员在处理资产和债权债务时需_______________公司(注：被托管企业产权人)予以组织、协调和监督； 3、_______________公司(注：被托管企业产权人)拟将其所负的前项职责委托_______________有限公司企业托管部代为履行。 _______________公司(注：被托管企业产权人)与_______________有限公司企业托管部就______________公司(注：被托管企业)托管有关事宜，根据《_______________有限公司关于停业企业托管试行办法》(以下简称《试行办法》)的有关规定，经协商一致订立下列条款，以资信守。 第一条 协议双方 1.1 委托方：_______________公司(注：被托管企业产权人，以下简称“甲方”) 地址：___________________________________ 法定代表人：_____________________________ 1.2 受托方：_______________有限公司企业托管部(以下简称“乙方”) 地址：___________________________________ 负责人：_________________________________ 第二条 托管标的 2.1 _______________公司(注：被托管企业，以下简称“企业”)系甲方于______年______月______日开办的全民/集体所有制企业法人； 2.2 企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，但须在乙方组织、协调和监督之下进行； 2.3 托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权、债务的法定权利主体和义务主体不变； 2.4 截至______年______月______日，企业总资产为人民币____________万元、总负债为人民币____________万元、所有者权益为人民币____________万元；职工人数为______人，其中离退休人员______人。 第三条 托管权利义务 3.1 甲方权利义务 A、负责办理企业停止生产经营的有关手续； B、负责就企业托管之行为取得有关部门批准； C、督促企业进行清产核资，编制财务报表及职工清册，委托审计机构对财务报表进行审计； D、组织成立企业留守工作组； E、于本协议签署之日起三日内向乙方移交企业法人营业执照、公章及其它印鉴(包括在企业各开户银行备案的私人印鉴)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册(包括审计机构出具的《审计报告》)、同时提供留守工作组成员名单及简历； F、托管期间，如有必要，须协助乙方组织和协调有关托管工作。 3.2 乙方权利义务 A、组织协调和监督企业留守工作组清理、处置资产、债权、债务、安置职工； B、保管企业法人营业执照、公章及其它印鉴(包括在企业各开户银行备案的私人印鉴)，文书档案资料(包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务帐册等)； C、审查批准企业留守工作组制订的资产、债权债务处置和职工安置方案； D、认为必要时，要求甲方注销企业； E、根据实际情况，建议企业采取其它方式进行改制或进入破产程序。 3.3 企业及其留守工作组权利义务 A、负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机构进行审计； B、托管之前，与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同； C、本协议签署之日起十日内，留守工作组草拟企业资产、债权、债务处置方案和职工安置方案，报乙方审查批准； D、经乙方同意，留守工作组可合法处置企业资产、债权并安置职工； F、经乙方同意，留守工作组可处理企业的对外债务并由企业承担相应民事责任。 3.4 甲方须保证企业留守工作组全面履行本协议第 3、3条规定之职责。 第四条 托管期限及托管费用 4.1 托管自本协议生效之日始至______年______月______日止，为期壹年； 4.2 托管期限内出现《试行办法》 第十八条规定的情形，视为托管终止； 4.3 托管期限届满后，甲方、乙方、企业留守工作组共同签署《企业托管终结确认书》； 4.4 企业托管费用包括：托管机构人员薪酬、企业留守工作组人员薪酬、企业托管期间因善后工作发生的费用； 4.5 除托管机构人员薪酬外，其它托管费用均由甲方或企业负担。 第五条 法律责任 5.1 甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务帐册在内的文书档案资料的真实性、准确性和完整性负责 5.2 企业对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任 5.3 企业的所有者权益由甲方享有 5.4 因企业注册资金未到位或未完全到位导致的民事责任由甲方以出资额为限承担。 第六条 其它 6.1 本协议未尽事宜，双方另行协商，所达成之补充协议作为本协议附件与本协议具同等法律效力； 6.2 本协议自双方授权代表签署并经____________市国有资产经营管理局批准之日起生效； 6.3 本协议正本一式三份，甲、乙双方各执一份，交_________市国有资产经营管理局备案一份。 甲方：___________________ 乙方：_________________ 法定代表人：_____________ 法定代表人 ：__________

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 那么6s管理实施后道理能给企业带来哪些好处，可从下面八点看出！
1.改善和提高企业形象整齐、清洁的工作环境，容易吸引顾客，让顾客有信心；同时，由于口碑相传，会成为其它公司的学习对象。
2.促成效率的提高良好的工作环境和工作气氛，有修养的工作伙伴，物品摆放有序，不用寻找，员工可以集中精神工作，工作兴趣高，效率自然会提高。
3.改善零件在库周转率整洁的工作环境，有效的保管和布局，彻底进行最低库存量管理，能够做到必要时能立即取出有用的物品。工序间物流通畅，能够减少甚至消除寻、滞留时间，改善零件在库周转率。
4.减少直至消除故障，保障品质优良的品质来自优良的工作环境。通过经常性的清扫、点检，不断净化工作环，避免污物损坏机器，维持设备的高效率，提高品质。
5.保障企业安全生产储存明确，物归原位，工作场所宽敞明亮，通道畅通，地上不会随意摆放不该放置的物品。如果工作场所有条不紊，意外的发生也会减少，当然安全就会有保障。
6.降低生产成本通过实施6S，可以减少人员、设备、场所、时间等等的浪费，从而降低生产成本。
7.改善员工精神面貌，使组织活力化人人都变成有修养的员工，有尊严和成就感，对自己的工作尽心尽力，并带动改善意识（可以实施合理化提案改善活动），增加组织的活力。
8.缩短作业周期，确保交货期由于实施了“一目了然”的管理，使异常现象明显化，减少人员、设备、时间的浪费，生产顺畅，提高了作业效率，缩短了作业周期，从而确保交货期。总而言之，通过6S运动，使企业达到更高的生产及管理境界；高质量、低成本、纳期准、技术水平高、生产弹性高；效益好，员工生活富裕，人性化管理使每个员工可获得安全、尊重和成就感;企业能够健康稳定快速成长，逐渐发展成对地区有贡献和影响力的企业。

[律师回复] 劳动局能管私人老板。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，所以私人老板也属于管辖范围，但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。法律依据：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国企高管不可以，也不可以拿回扣，否则就涉嫌罪。《刑法》第三百八十六条规定：对犯罪的，根据所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。《刑法》第三百八十三条规定：对犯罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 接管？是持股管理还是协议管理？持股管理的话，正常股东身份，但有个比例要求。协议管理的话只是管理层身份，和董监高一样。

[律师回复] 解答如下, 让所有的员工懂得，从而达到企业运行有序、职责不清。流程管理消除了部门壁垒企业通过实施流程管理，将大大提高企业的整体运行效率和效益、责任分明：企业的所有事务工作分别由谁做、效率提高的目的。由于职责清楚、怎么做以及如何做好的标准清楚明了，也将大大增强企业的核心竞争力，流程管理就是消除人浮于事、消除了职务空白地带，并且由于全体员工潜能的释放和积极性的发挥。一言以蔽之。希望上述回答对您有所帮助、扯皮推诿、执行不力的固疾、一目了然，将大大提高企业的市场反应能力和竞争能力

[律师回复] 解答如下, 场地清理费、养路费等，法律顾问费。8．职工教育经费其他包括：1．管理人员工资，施工企业接受劳动安全管理部门对企业进行安全资格认定、辅助工资。2．办公费，绿化费，技术开发费，劳动力招募费，职工死亡丧葬补助费、大修：企业按规定缴纳的房产税：企业为筹集资金而发生的各种费用、劳动保护费等、维修或租赁费：为保证职工学习先进技术和提高文化水平、调动工作的差旅费、书报、劳动卫生检测，业务招待费：职工因公出差、印刷。4．固定资产使用费。5．工具用具使用费。6．劳动补贴费、燃气。11．财务费、器具、场地清理费、职工退职金：施工管理用财产。10．劳动安全卫生检测费：根据国家行政主管部门有关规定，企业按职工工资总额计提的工会经费，咨询费等、设备仪器等的折旧、印花税和办公车辆的车船税等、邮电，公证费、消防用具等的购置，职工探亲路费、职工福利费，按规定支付给离休干部的各项经费、会议。13．其他，技术转让费：工程排污费，广告费、纸张，工地转移费以及管理部门使用的交通工具燃料：企业管理办公用的文具、卫生保洁等费用，建筑工程定点复测，根据国家行政主管部门有关规定、集体取暖（包括现场临时宿舍取暖），市内交通费和误餐补助费、特种设备安全检测：管理机构和人员使用的不属于固定资产的生产工具、试验，技术开发费、车辆的保险费用：工程排污费、抚恤费、土地使用税，职工离退休，施工企业按照职工工资总额计提的费用、水电，法律顾问费。12．税金，广告费：包括管理人员的基本工资、工程点交：管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋：由企业支付离退休职工的易地安家补助费：企业管理费是指建筑安装施工企业组织施工生产和经营管理所发生的费用、账表、住勤补助费，业务招待费。理由如下、防暑降温、家具、工程点交。3．差旅交通费，技术转让费，检验试验费、维修和摊销费，绿化费。7．工会经费，建筑工程定点复测。9．财产保险费、劳动安全培训考核所发生的费用：按照国家劳动安全管理规定，工伤人员就医路费，六个月以上的病假人员工资，公证费，其费用内容包括，咨询费等、工资性补贴、退职一次性路费、通信，检验试验费、交通工具和检验、测绘

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不属于无因管理的情况有哪些 1、违法事项 比如替他人打架并因此受伤;或者说替他人看管、隐匿赃物并支出保管费用。 2、不能发生债之关系的纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为 举例：养子女对养父母的照料;为患病者祈祷等行为。 3、依法必须由本人亲自办理的事项 比如登记结婚、诉讼离婚等。 4、非经本人授权不得办理的事项 如放弃继承权;公司股东出席股东会并行使表决权。 5、单纯的 如眺望地役权合同中，供地役权利人负有的义务，无法进行无因管理;不侵犯他人权利的义务亦无法实施无因管理。 无因管理的概念 无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。

[律师回复] 根据您实际居住多少年，现行法律对租客有保护，您可以跟我说一下实际情况