一、同工不同酬如何解决
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、同工不同酬是违法吗
在我国,同工不同酬是一种非法行为。所谓“同工同酬”的原则,是指对于执行同样工作任务并且付出相等劳动力的工作者,应当赋予他们等同的劳动报酬。我国现行的《中华人民共和国劳动法》中也明确指出,所有劳动者都享有公平公正的就业权利,以及自由选择职业方向和获取应有劳动报酬的权益。换言之,同工不同酬的现象势必会对我们的社会秩序产生诸多不良影响,带来种种不稳定性因素。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
同工同酬乃为劳动者应享有的法定权益,企业雇佣方理当依法尽力维护之。倘若有违反此项规定者,必将受到法律严厉之惩处。面对劳动者遭受同工不同酬待遇之时,应优先选择同用人单位进行协商解决;如经努力沟通仍未达成共识,可依据相关法规向当地劳动仲裁部门提出申诉;但对于仲裁裁决结果持有异议者,则有权于仲裁裁决生效之日起15个自然日内向上诉法庭提起诉讼程序以维护自身合法利益。
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