2024上海市工伤赔偿兜底简表在哪看

最新修订 | 2024-11-05

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专家导读依据《上海市工伤保险条例》，工伤导致五至六级残疾的劳动者，可享受一次性伤残补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。保留劳动关系下，雇主应调配岗位或发放伤残津贴，分别占工资的70%和60%。可选择解除劳动关系，获工伤医疗和伤残就业补贴金，但近退休者补贴减少。终止劳动关系因退休或死亡则不享受此待遇。

2024上海市工伤赔偿兜底简表在哪看

一、上海市工伤赔偿兜底简表在哪看

依据《上海市工伤保险条例》第四十条（导致伤者丧失部分或完全发生工作能力的五至六级残疾待遇）之规定，在遭受工伤之后，劳动者因工伤等级达到五级、六级的程度，享有以下合法权益：

首先，是从工伤保险基金中支取一次性的伤残补助金。

其中，五级伤残按照伤者前十二个月个人工资的总和计算，给予18个月的补偿；而六级伤残则以同样方法计算，给予16个月的补偿。

其次，是在保留与雇主就职的状况下，由雇主根据其具体情况适度地调配适当的岗位任务。若无法提供如此安排，雇主应当每月向劳动者发放伤残津贴作为生活保障。在此方面，五级伤残伤者的月度津贴应占其前十二个月个人工资总额的70%，六级伤残伤者则为60%。

同时，雇主及劳动者仍需按照相关法律法规缴纳各种社会保险所需费用。如果在伤残津贴的实际金额较低的情况下，劳动者本人可以向雇主提出要求，双方协商解决。对于因工程事故导致丧失工作能力的劳动者本人，可以选择与雇主解除或终止劳动关系。此种情况下，由工伤保险基金支付一定金额的工伤医疗补贴金，而由雇主支付一次性的伤残就业补贴金。若劳动者达到五级伤残程度，那么其将获得相当于18个月的上一年度全市劳动者的人均月薪；若是达到六级伤残程度，其将获得15个月的同等款项。在劳动者自愿与其雇主解除劳动关系，且解除合同之时距法定退休年龄尚有不足五年的时间之际，剩余年数每减少1年，劳动者便会失去20%的一次性工伤医疗补贴金以及10%的一次性伤残就业补贴金。但是在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的特定情况下，则不受上述条款限制。若因为劳动者退休或者死亡等原因使得劳动关系终止，在这一过程中，劳动者既不能享受到本条第二款所述的任何权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、上海最低退休金是多少钱

自2024年后退休的从业者将不再享受过渡性养老金补贴在其退休福利中的内容。通常我们称此为“基本养老金”，它由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分构成。其中，“个人账户养老金”计算方式为：参保人员在退休时个人账户内累积的存储额度乘以法定的月数；而“基础养老金”则等于退休当年度养老金计发基数乘以上述方法（1+参保人员个人平均缴费指数）除以2后再乘以缴费年限的百分之一。至于涉及到的机关事业单位退休员工，若是在所谓的十年过渡期内选择退休，其养老金将会依据新旧两种方法进行比较后确定：新办法超出老办法的部分，将根据退休时所处过渡期以内的时间长度，按比例发放补贴金额。例如，在十年过渡期中若在头一年内退休，其补贴发放比例为10%；第二年为20%；第三年为30%，依此类推，直至2024年第十个年头，补贴发放比例将达到最高值的100%。需要注意的是，在2024年正式退休的员工可以领到全额的养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

依照《上海市工伤保险条例》的相关规定，因工受伤导致由五级到六级程度内的残疾情况的劳动者们，有权享有一次性的伤残补助金；具体来说，五级伤残者对应的为十八个月份的平均工资，而六级伤残者则对应为十六个月份的平均工资。在既定情况下保留与用人单位间的劳动关系时，雇主必须对相应的工作岗位进行必要的调整或者发放伤残津贴作为补偿，这两项所需支付的费用各自占据劳动者正常工资收入的百分之七十以及百分之六十。然而，如果劳动者选择在此时结束与雇主之间的劳动合同关系，那么他们将有机会获取工伤医疗和伤残就业补贴金；然而需要注意的是，对于接近法定退休年龄的劳动者而言，他们所能领取到的补贴金额将会相应地减少。若劳动者因为达到法定退休条件或是不幸离世等原因，导致其与用人单位之间的劳动合同关系自动终止的话，他们将无法再享受到上述任何优待措施带来的权益保障。