一、公司可以解雇正式员工吗
企业有权依据自身情况选择是否终止与员工的雇佣关系,然而必须遵守相关法律法规的规定。在员工因违反了劳动合同法中所列举的行为准则而引发问题时,企业方可依法采取措施进行处理,而且在此种情况下无需对员工提供经济上的补偿。当员工并未产生任何过失,仅涉及到常规的合同期满不再续订或是由于经济原因进行的合理合法的合同解约等情境时,企业需要提前30天以书面形式告知该员工或在额外支付其一个月工资之后,方能正式解除劳动合同。倘若企业在没有正当理由的情况下擅自决定终止与员工的雇佣关系,那么这将被视为非法解除劳动合同,企业应当按照员工每工作满一年向其支付两个月工资的标准,以员工在离职前12个月内的平均工资为基准来计算赔偿金额。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司可以解雇抑郁症患者吗
依据相关法律法规,若雇员患有抑郁症等疾病或因为工作以外的原因而受伤,应在其被指明的确切的医疗期限内,企业均不可解除与其签订的劳动协议。若在此期间雇主进行非法解职,需支付辞退赔偿金,赔偿金额将相当于违约方之前所领取薪酬的双倍之多。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在实践中,企业享有自主决定终止雇佣关系的权利,然而在此过程中必须严格按照现行的法律法规进行操作。倘若员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规,企业则可以按照法定程序进行相应处置,且在此情况下无须给予经济补偿。至于因合同期限届满或者受到经济因素影响而导致的合法解除情形,企业应当提前30日以书面形式告知员工,或者向其支付一个月的工资作为替代性补偿后再行解除雇佣关系。如果企业无正当理由擅自终止雇佣关系,那么这样的行为将被认为是非法解除,此时需要按照劳动者离开始终前的12个月平均薪酬来计算赔偿金,且每连续服务满一年就要支付相当于两个月工资的赔偿费用。
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