工伤赔偿工资以什么标准计算

一、工伤赔偿工资以什么标准计算

凡职工由于执行职务时受到意外或职业远创致使身体受到损害甚至产生职业病影响正常工作的，必须暂停上班接受必要的治疗和康复过程，在此期间，企业有义务保障职工原有的工资与福利待遇均不改变，由所在单位按月支付相应金额。对于工伤性质较重的员工，需经过相关部门的鉴定，以确定工伤级别。经过鉴定后，原有的待遇将停止发放，依照相关法规，享受对应级别的工伤待遇：

首先是一至四级工伤员工，从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，具体的标准分别为一级伤残享有本人工资的90%，二级伤残享有本人工资的85%，三级伤残享有本人工资的80%，四级伤残享有本人工资的75%。

其次是五级、六级工伤员工，他们可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位根据实际情况安排适当的工作。如果确实无法安排工作，用人单位也应当每月向他们发放伤残津贴，标准分别为五级伤残享有本人工资的70%，六级伤残享有本人工资的60%，同时还应该按照规定为他们缴纳所有应缴的社会保险费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿工资是月平均工资吗

在针对工伤事故所导致的伤害赔偿方面，并非基于员工总薪资加以计算，而是根据工人工伤致死事件发生后，遵循职工个人工资的特定比例向其发放相应额度的赔偿款项。关于工伤所引发的各种补偿项目具体包含如下内容：医疗费用的支付、伤者在医院就诊期间伙食补贴费用的另行提供、对行动不便患者进行必要护理时所需费用的负担、受伤劳动者在工伤期间所享受的合法工资权益、一次性的伤残补贴金、长期性的伤残津贴、一次性的工伤医序补助资金、以及一次性的伤残就业补助资金等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在劳动者因执行公务而遭受伤害或者患有职业病对其正常工作产生影响需要暂时停止工作进行治疗的情况下，用人单位有责任确保其在治疗期间能够维持原有的薪资水平以及各项福利待遇，并且按照规定的时间节点进行支付。对于那些受到严重伤害的员工，他们需要经过相关部门的鉴定，以确定工伤的等级。根据工伤等级的不同，一至四级的员工可以每月从工伤保险基金中领取相应比例的伤残津贴，具体的比例分别是工资的90%、85%、80%以及75%。而对于五、六级的员工，他们将被保留与用人单位的劳动关系，用人单位会为他们安排适当的工作岗位或者发放相应比例的伤残津贴（分别为工资的70%、60%），同时还需要为他们缴纳社会保险费用。