国家劳动法实习生不发工资怎么维权

一、国家劳动法实习生不发工资怎么维权

若涉及单位未依照约定给予实习生发放工资之事，实习生有权寻求本地劳动行政管理部门协助，由该部门对相关企业发出限时付款指令；

如若逾期仍未履行，劳动行政管理部门将依法责令用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向上诉人追加赔偿金。

此外，实习生亦可尝试通过与用人单位进行友好协商、向调解组织提出调解请求等途径来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、国家劳动法规定每月工作时间上限是多少

根据我国劳动法之规定，全体劳动者每天工作时间不可超过8个小时，而他们每周的平均工作时间则不能够多于44个小时。我国法律还具体规定了，所有用人单位须确保其员工能够得到每周至少一天的休息时间。如因生产经营的实际需求，用人单位需与工会以及劳动者进行充分的协商之后，方可适当延长工作时间，但通常情况下，每天的工作时间不得超过1个小时；若有特殊原因必须延长工作时间，那么在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时间最多可延长3个小时，然而，每月的总工作时间不得超过36个小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若贵公司未能按照约定及时履行对实习生的薪资支付义务，实习学生可以寻求所在地人力资源和社会保障部门的帮助，此类机构会发出强制性且具有时间限制的付款通知。如在规定期限内仍未收到应得款项，相关部门将会依照法律法规，责令贵公司额外支付拖欠薪资总额的百分之五十至百分之一百作为赔偿款项。除此之外，实习学生亦有权选择与用人单位进行友好协商或者寻求调解组织协助处理争议，以此来保护自己的合法权益不受侵害。