劳动仲裁证据不足怎么办

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 在证据不足时,仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常,只需提供与案件相关的劳动证明,如工牌、工资单、社保卡等,即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中,举证责任倒置,由公司提供证明文件,若未能提供,将承担不利后果。确认劳动关系时,用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据,但手机通讯记录等需以书面形式提交。
劳动仲裁证据不足怎么办

一、劳动仲裁证据不足怎么办

证据尚未充足的情况下,我们仍然可以积极地进行搜集工作。在此过程中,如若有愿意出庭作证的相关证人提供的证言,这亦将被视为重要的证据之一。通常来说,举证只需具备与案件有关的劳动证明即可,例如工牌、工资单、社保卡等,这些都足以支持您向劳动仲裁机构提出申诉。在劳动仲裁程序中,举证责任实行倒置原则,即由公司负责提供相关证明文件,倘若公司未能提供,则需自行承担由此产生的不利法律后果。

对于确认劳动关系的问题,以下三类证据应由用人单位负责提供:

1.工资支付凭证或记录(包括职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;

2.劳动者所填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录;

3.考勤记录。

此外,其他劳动者的证言同样可以作为确认劳动关系的参考性证据之一。

然而,手机通讯记录等材料欲作为有效证据,必须以书面形式提交,换句话说,您需要前往运营商处获取相关的证明材料。

劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

二、劳动仲裁证据怎么收集

关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据,我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。具体如下所示:

首先,对于有关劳动关系存在的确凿证据:毫无疑问,最直接明了的方式便是签订书面的劳动合同。然而,在实际操作中,确实也会出现未签署书面合同的情况。为了弥补这个不足之处,维护自身合法权益,劳动者仍可采取一系列有效措施进行取证,包括但不限于以下几种方式:

1.能够直接体现工资支付情况及缴纳社会保险费用的相关凭证票据或者记录信息;如工资条、社保缴费记录等等。

2.就业单位向职工发放的相关证件,如工牌、服务证书、身份识别标志(胸卡、员工卡片、门禁系统以及就餐身份证件等)。

3.参加就业单位编制和招聘活动的相关记录文件,例如个人简历、应聘登记表格、公示材料以及单位审核的职位说明书、薪资确认信函、岗位调配通知等。

4.显示出劳动者考勤状况的相关记录,比如打卡纪录、加班审批通知等。

5.其他同业人员的证人证言

6.例如通过手机拍摄的视频、电话录音等媒介留存的证据。

请注意,在保留这些重要证据之时,务必要确保证据原件的完整性和真实性,确保证据未遭受过任何形式的篡改或涂改,这对保证证据效力起到至关重要的作用。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

在确凿证据尚不充足之时,依然有必要积极启动搜集工作。其中,相关证人和证词无疑是非常关键的证据来源之一。就普遍情况而言,劳动者只需要提供与争议案件密切相关的劳动证明文件,例如工牌、工资单据、社会保险卡等等,便可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。在劳动仲裁过程中,举证责任实行倒置原则,即由用人单位负责提供相关证明文件,如果其无法提供,则将面临相应的不利法律后果。在确定劳动关系的过程中,用人单位必须提供工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘录用记录以及考勤记录等相关证据。此外,其他劳动者的证词虽然具有一定的参考价值,但是诸如手机通信记录之类的证据材料,则需要以书面形式进行提交。

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4、 请您参阅《北京仲裁委员会加强仲裁员培训、考核工作的决定》,根据该决定要求,本会将优先聘用符合《仲裁员聘用管理办法》且通过培训机构培训、考核的人士担任本会仲裁员。
5、 是否决定聘任您作为仲裁员,以本会发放的仲裁员聘任书为准;聘任后会将申请人的情况列入仲裁员名册。在此之前,申请人的任何申请行为和参加培训的情况均不代表本会可能会同意您的申请,亦不意味着本会已有认为您具备仲裁员资格的倾向性意见。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、证据保全有哪些方式: 1、向证人进行询问调查,取得证人证言。 2、对文书、物品进行拍照、录相、抄写、复制等。 3、对证据进行鉴定或勘验。 二、证据保全的程序是什么 证据保全措施,一般是根据申请人申请采取的。但在认为必要时,也可以由依职权主动采取证据保全措施。申请采取证据保全措施的人,一般是当事人,但在某些情况下,也可以是利害关系人。例如根据最高人民颁布的《关于诉前停止侵犯注册商标专用权行为和保全证据适用法律问题的解释》的规定,商标注册人或者利害关系人可以向人民提出保全证据的申请。 证据保全措施,不仅可以在时或受理诉讼后、开庭审理前采取,而且也可以在前采取。在前一种情况下,既可以根据申请人的申请采取,也可以在认为必要时,依职权主动采取。在后一种情况下,申请人既可以向有管辖权的提出,也可以向被保全证据所在地的公证机关提出。但此时,无论是,还是公证机关,都只能根据申请人的申请采取保全措施,不能依职权主动采取证据保全措施。 证据保全申请,如果是向提出的,应当提交书面申请状,该申请状应当载明: (1)当事人及其基本情况; (2)申请保全证据的具体内容、范围、所在地点; (3)请求保全的证据能够证明的对象; (4)申请的理由,包括证据可能灭失或者以后难以取得,且当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的具体说明。 如果是向公证机关提出,应当提交公证申请表。该公证申请表应当包括以下内容: (1)申请证据保全的目的和理由; (2)申请证据保全的种类、名称地点和现存状况; (3)证据保全的方式; (4)其他应当说明的内容。 保全证据的范围,应当限于申请人申请的范围。申请人申请诉前保全证据可能涉及被申请人财产损失的,人民可以责令申请人提供相应的担保。 收到申请后,如果认为符合采取证据保全措施条件的,应裁定采取证据保全措施,如果认为不符合条件的,应裁定驳回。申请人在人民采取保全证据的措施后15日内不的,人民应当解除裁定采取的措施。
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