用人单位没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

一、用人单位没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

若雇主未能提前三十日以书面形式通知解除与员工的劳务关系，倘若此情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条所述之条件之一者，该雇主应额外支出一个月的薪资作为对员工的赔偿。

此外，雇主还需承担支付经济补偿金的责任。经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资给员工。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于服务未满六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位没有签订劳动合同违法吗

在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施：

首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金；

其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据我国现行的《劳动合同法》规定，如果雇主未能按照法律要求在解雇员工前给予其30日的书面通知，那么倘若符合该法规第四十条所述的任何一项情况，雇主就需要额外向员工支付一个月的薪酬以示赔偿。此外，雇主还需要对员工支付一定数量的经济补偿金，具体金额将根据员工的服务年限来确定，即每满一年的服务期，雇主就需要支付其相应的一个月薪酬。对于那些服务超过六个月但尚未达到一整年的员工而言，其经济补偿金相应折半支付；而对于那些服务期不满六个月的员工来说，他们也可以获得半个月的薪酬作为补偿。