工作一周离职可以拿到工资吗?

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 工作满一周后离职,员工有权获得相应薪资。 根据相关法律规定,员工自正式为企业提供服务开始,即与用人单位建立劳动合同关系,享有获取劳动薪酬的权利。雇主应履行责任,全额支付员工应得薪酬,并在解除劳动合同时一次性结清发放。
工作一周离职可以拿到工资吗?

一、工作一周离职可以拿到工资吗?

在工作满一周后选择离职的员工有权获得相应的薪资。

依据我们国家相关法律规定,自劳动者开始正式为企业服务的那一刻开始,他们便已与对应的用人单位之间建立了直接的劳动合同关系,也就自动享有了获取劳动所得薪酬的法定权利。作为雇主,有责任和义务全额兑现一周内劳动者所应得的全部薪水,并且务必在解除此类劳动合同的同时将其一次性全部结清发放到劳动者手中。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工作一年有几天年假

依据法律规定,员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益,他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇,而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是,依据我国相关法律法规的明文规定,员工在自行选择参加加班时,公司亦必须支付其额外的加班薪酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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