一、合同签的没问题但是存在诈骗怎么办
若您遭受了合同诈骗行为,您可以选择向当地警方报案,将对方认定为涉案嫌疑人。关于这起案件,以下几点需要特别留意:
1、任何含有欺诈条款或者谎言的合同都应当被视为无效,并且应由实施虚假陈述的一方向受害人承担其相应的责任;
2、所有违反国家现行法律法规的合同同样是无效的。在此类情况下,您可以寻求由当地法院进行裁决,以确保您的权益得到维护。
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
二、合同签几年
关于合同期限的设定,通常会依据实际情况进行综合考虑决定,具体合同年限则完全取决于双方当事人的共同协商和意愿。若在合同初期便已经明确约定了合同的有效期以及相应的期限长度,那么合同便是以此期限为准,严格按照约定执行。相反,若是在合同中并未提及这个问题,选择采用无固定期限的形式签订合同,便意味着这宗合同的效力可以保持不变,不断延续下去,直至出现合同约定的终止情形或者因相关法律要求的因素解体。
1.在合同中有固定期限这种形式存在,它往往是在订立合同时就已明确了有效期限,并且可以根据实际需要,设立不同的期限长度。长至数年甚至十余年来的的合同,短则可以为一年或数个月的短期合同就是一种鲜明的例子。
2.至于无固定期限的合同,其实在劳动法中也有所涉及。此类合同仅需要在签订时约定好起始日期,并不涉及到具体的终止日期。在此类合同的执行过程中,只要没有出现约定的终止条件或是相关法律规定的解除条件,那么一般情况下,此类合同都不会被随意解除或终止,而是可以继续发挥其应有的作用,直到劳动者达到退休年龄为止。
3.最后一种范式则是以完成一定工作任务作为生效期限的合同类型。这种类型的合同在签订后,只要在规定时间内顺利完成了所约定的工作或项目,那么此间的合同即告终结。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
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