年终奖没发可以申请劳动仲裁吗

一、年终奖没发可以申请劳动仲裁吗

关于年终奖金是否应当进行发放以及如何申请劳动仲裁等问题，这主要取决于企业内部的政策决定及劳资双方所签订的劳动合同内容。假如该公司的员工手册或是其他相关的规范制度中已经明确规定了年终奖金的支付条件与方式，或者在劳资双方签订的劳动合同时，已经约定了年终奖金为工资收入的组成部分，那么在这种情况下，若公司未能按照约定履行年终奖金的支付义务，便构成了对劳动合同的违约行为，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉。

然而，如果公司并未制定明确的年终奖金政策，亦或是在劳动合同中并未对此作出明确的约定，那么公司不发放年终奖金并不一定会被视为违法行为，员工因之提起的劳动仲裁请求很有可能无法得到支持。以上便是关于年终奖金发放及劳动仲裁相关事宜的法律规定，如您在实际生活中遇到了类似问题，或者希望获取更为专业的法律意见，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、年终奖个税计算方式怎么划算

关于年终奖如何进行有效的税务筹划，关键在于依据每位员工自身的工资情况作出合理的选择。在中华人民共和国现行的税收法律规定中，对于居民个人而言，其所获得的全年一次性奖金同样可选择将该笔款项纳入到全年的综合收入之内，作为一项年度性的税务事项加以处理。也就是说，对于那些发放的全年一次性奖金以及这位居民个人当月的薪资部分，国家将采取累积预扣法进行详尽的个人所得税计算工作。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。