青岛五险一金最低标准是怎样的

一、青岛五险一金最低标准是怎样的

关于五项社会保险以及公积金最低缴费额度的相关规定如下：

1.基本养老保险方面，根据相关规定，雇主须缴纳其工资总额的20%，而员工则需承担8%的缴费义务；

2.基本医疗保障方面，依照同一规定，企业应缴纳相当于工资总额9%的费用，劳动者则需承担工资总额2%的缴费责任；

3.对于失业救助保险，同样依据上述原则，企业需要支付占工资总额2%的金额，而职工则只需负担占工资总额1%的份额；

4.针对工伤保险，政策规定企业缴纳占工资总额0.5%的额度，而劳动者则无需承担任何费用；

5.产假福利保险方面，企业也仅需负担占工资总额1%的费用，而员工无须分担；

6.关于住房公积金的缴存比率，规则为单位和员工双方的负担比例为1:1，具体的比率可在5%-20%的范围内浮动。

《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、青岛五险一金最低缴费标准是怎样的

在青岛市，企业职工参加社保的最低缴费基数设定为每年人民币3,269元/月；

至于社会保险的缴费比例，我们可以以下述方式概括：

首先看养老保险，其中，单位需按比例分担16%的金额，而员工则需要交纳8%作为他们应承担的部分；

其次是医疗保险，企业必须支付8.5%，而员工则支付2%；接下来是失业保险，以0.7%为企业缴费比例，员工则需要交纳0.3%；除了上述三项之外，还有工伤保险这一部分，根据各行业性质的不同，划分为八个等级，其中每个档次对应的缴费比例在0.05%至0.48%之间不等。至于员工个人，此项目无需其承担任何费用；

最后值得注意的是，生育保险费用已合并到职工医疗保险基金账户中，不再进行单独征收。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

关于五险一金的具体缴存比率规定如下：在养老保险方面，企业须承担约占投保总额20%的金额，而职工则需要另行支付相当于总保费8%的部分；医疗保险同样如此，企业负责承担投保总额9%的份额，而个人只需支付2%即可；此外，失业保险企业也需支付投保总额的2%，职工只用承担其中的1%便可完成投保；至于工伤保险部分，企业仅需承担0.5%的保费，职工无需负担任何费用；最后是生育保险，同样由企业承担1%的保费，职工对此部分费用不必承担；至于住房公积金的缴存比例，则为5%-20%之间，这一部分资金按照单位与个人各承担50%的方式进行缴存。