根据相关规定,若雇主未能在规定期限内向相关机构办理工伤认定申请手续,那么在此期间所产生的所有符合本法规要求的工伤赔付金额及其他相关费用均须有该用人部门自行承担。
因此,如果企业未能按期完成工伤申报工作,其所需承担的工伤待遇资金将不得不由企业自身支付。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、单位未按时交社保,我应该怎么办
对于公司未能按期足额缴纳社会保险费用方面的问题,我们有以下明确的法律规定可供参考:
首先,劳动者有权以此为凭据向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼,并请求补发应缴纳的所有社会保险费用;
其次,他们还能同时提出解除劳动关系以及索要相应的经济补偿金等额外保障权益;
再者,如果用人单位的银行账户余额不足以支付其所需缴纳的社保费用时,负责管理社保事务的相关政府部门有权要求该用人单位提供担保物或抵押品,以便签订续期缴费协议,确保社保基金的安全性。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
企业务必严谨地遵从有关工伤认定申请的规定期限,如因过期而引起的工伤赔偿以及相关费用问题,那么这些责任都将由用人单位独自承担。未能在规定时间内进行工伤申报,有可能会使企业面临需要支付高昂的工伤待遇资金的巨大压力和责任。
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