遭遇工伤后应如何处理

一、遭遇工伤后应如何处理

针对职工遭受工伤问题，我们遵循以下严谨的处理流程：

首先，急救受伤工人并将其迅速护送至适宜的医疗机构进行救治，确保消除潜在的安全隐患；

其次，在事故伤害发生或者被确诊或定为职业病之日起的第三十天内，如由用人单位提出申请的，则应由用人单位向所在统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请（若用人单位未能在此期间内提出申请，则受伤职工或其近亲属、工会组织可在接下来一年之内代为申请）；

随后，经过妥善治疗后，所在用人单位、受伤工人及其家属将于治疗伤势基本稳定后，共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；

最后，准备好工伤认定决定书、受害者身份证明文件、劳动能力鉴定书以及确认双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关材料，前往工伤保险经办机构请求工伤赔偿，由用人单位依法承担应由自身支付的各类工伤赔偿款项。

如果用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费用，那么就必须独自承担所有工伤赔偿项目。

如果用人单位未执行支付义务，受害人可以申请让工伤保险基金介入支付，之后再由工伤保险基金向用人单位实施追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、遭遇工伤后我们能请求什么工伤待遇与赔偿

依照我国《工伤保险条例》之明确规定，职工倘若由于工作任务而遭受到意外伤害或罹患职业病，必须暂时停止其工作岗位以便接受工伤医疗的期间内，他们原来享有的工资以及福利待遇应维持原有水平，同时将由他们所在的企事业单位以每月的形式定期支付给他们。

具体而言，这类停工留薪的期限通常不会超过十二个月。

然而，对于那些受伤程度较为严重或是状况极为特殊的员工来说，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审核与确认，允许适当延期，但是这个延长的时间也不能超过十二个月。

一旦工伤职工被认定为伤残等级之后，他们原先所享有的薪酬待遇将被停止发放，按照我国《工伤保险条例》中的相关规定，从那时起，这些工伤职工便可享受伤残待遇了。

假设工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

尤为值得关注的是，对于那些生活无法自理的工伤职工，若处在停工留薪期且需要有人照顾时，他们所需的护理工作将由所在单位承担。

一旦面临不幸的工伤事件，以上所提及的各项工伤待遇均可依据相关法律法规进行申请和维护。

相关的赔偿项目主要涵盖了医疗费用、误工费、交通费、护理费、住宿费、伙食补助费以及营养费等等，若是由于工伤导致残疾甚至死亡的情况下，还可以要求支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚恤人生活费、死亡赔偿金等，此外对于那些生病的员工，可以适当调整他们的工作岗位并给予妥善安排等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

处理工伤事故的流程具体如下：在第一时间进行紧急救治，并将伤员迅速转移至具有医疗资质的机构继续接受治疗；在三十日之内或者自发生伤害之日起一年以内，由用人单位或者受害方提出正式的工伤认定申请；待伤情恢复稳定之后，工伤双方可以共同提交劳动能力鉴定申请；准备完整齐全的相关证据资料，向社会保障机构提出工伤赔偿的申请，由雇主承担相应的赔付责任；如果雇主未能按照规定缴纳足够的保险费用，那么受害者有权申请使用工伤保险基金进行支付，然后再向雇主进行追偿。