试用期工资能否仅按最低标准支付

最新修订 | 2024-08-28
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张恒律师
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专家导读 试用期薪资不能仅依最低工资标准,中国实行最低工资保证准则以保障劳动者权益。正常运营的雇主需按法定标准支付,不得视最低工资为常态。劳动者试用期收入应不低于同岗位最低档或合同约定的80%,并需符合当地最低工资规定。此准则旨在维护雇佣双方合法权益。
试用期工资能否仅按最低标准支付

一、试用期工资能否仅按最低标准支付

试用期期间的薪资待遇不应仅仅依照最低工资标准进行支付,这涉及到我国一项重要的劳动与社会保障制度——最低工资保证准则。

换言之,最低工资标准是针对经营困难、经济效益下滑且确实没有正常货币支付能力的雇佣单位(即连续超过三个月未能按照常规方式发放工资)给予其员工的最少劳动薪酬。

然而,对于具有付款能力的用人单位而言,则应当遵守相关法律规定,绝对不可以将最低工资视为正常支付标准。

同样地,劳动者试用期内所应获得的薪资待遇也不可低于所在公司同类岗位中较低的档次工资或者劳动合同中所约定的百分之八十的工资标准,并且还须遵循用人单位所在地适用的最低工资标准原则。

劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期,实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期,其时长通常不会超过六个月。

在此期间,试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期,那么该试用期便无法生效,视为无效时期,此时,合同期限即为实际雇佣期限。此外,用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期期间的薪资待遇不应仅仅依照最低工资标准进行支付,这涉及到我国一项重要的劳动与社会保障制度——最低工资保证准则。

换言之,最低工资标准是针对经营困难、经济效益下滑且确实没有正常货币支付能力的雇佣单位(即连续超过三个月未能按照常规方式发放工资)给予其员工的最少劳动薪酬。

然而,对于具有付款能力的用人单位而言,则应当遵守相关法律规定,绝对不可以将最低工资视为正常支付标准。

同样地,劳动者试用期内所应获得的薪资待遇也不可低于所在公司同类岗位中较低的档次工资或者劳动合同中所约定的百分之八十的工资标准,并且还须遵循用人单位所在地适用的最低工资标准原则。

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一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。
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社保缴费比例:养老保险
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[律师回复] 你好,第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
  
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
  
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(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
  
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
  
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
  
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
  
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  第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
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