未过试用期辞职需提前多长时间通知

一、未过试用期辞职需提前多长时间通知

根据常规情况，当员工处于试用期内时，如果选择辞去职务，需预先向雇主递出辞职申请，并在此之前至少等待三个工作日的批准期限。

依照现行法律规定，颇具重要性的是每位劳动者在试用期满的前不久能够提前三天通知其所属用人单位，从而实现终止与该公司之间的劳动合同关系。

然而，在某些特殊情况下，诸如用人单位存在以下各项导致争议的情形时，劳动者便有权通过正式程序来终止受雇于这些企业的劳动合同:

首先，用人单位未能按照双方签署的劳动合同中约定的事项，给予充分的劳动保护或创造符合标准的工作环境;

其次，如在按期支付工资这方面出现问题，即未达到及时和足额支付的程度;

再次，倘若用人单位未能依法为劳动者及时缴纳社保费用;

此外，伴随着法律法规的健全完善，各类规章制度也受到严格规制，若用人单位的任何规章制度违反了相关法律法规，显然会对劳动者的权益构成实质性的侵害;

再者，由于劳动法第26条第1款的规定，如果因特定原因导致劳动合同失去法律效力，那么劳动者也相应地享有了解除劳动合同的法定权利;

最后，如法定期限内的各类法律和行政法规所规定的其他情形，这些都属于劳动者在必要时可以行使解除劳动合同权利的先决条件。

值得注意的是，如果用人单位采取暴力、胁迫，或者非法拘留等这些权威措施来强迫劳动者继续从事某种工作，或者用人单位出于非法目的指挥劳动者实施高风险行为，威胁到员工的人身安全，此时劳动者就应立即停止执行劳动合同，无需再提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未过试用期辞退有补偿吗

当你作为一名试用期员工遭受到非法离职的困扰时，你应该清楚知道，在中国现行的法律规定中，你将有权获得一个月工资的经济补偿款。同时，我们还需要明确指出，在你处于试用期的阶段，这意味着你的工作时间尚未达到正式雇佣期限的六个月，在这种特殊情况下，由经济补偿产生的数额也将会有所缩水，即仅仅为半个月。但是，当我们考虑到非法离职这个因素时，向前追溯，你将直接获得双倍的经济补偿额，因此，最终你能够拿到的金额仍然是一个月。

值得强调的是，对于违反或者终止合同的这两种不同状况，对应的经济补偿支付标准也应当因地制宜，区别对待。谈到经济补偿的支付，无论是何种情况，其标准都应取决于下述两个因素：劳动者在原单位工作的年限以及每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者在原单位的工作年限超过六个月但未满一年，可视为一年；如果你的工作年限不足六个月，那么你只能获得半个月的工资补偿。如果你有幸找到工作后，发现自己并不符合新单位的聘用条件，或者你严重违反了原单位的相关制度法规，那么你可能无需承担相应的赔偿责任。

然而，对于用人单位解除劳动合同的行为，我们需要深入理解并分析背后的深层原因，尤其要注意赔偿标准的细节差异，唯有如此，才能做出合理且适当的决策。最后，我想强调的是，试用期内员工的绩效考核和鉴定结果，完全可以作为决定其是否符合录用条件的关键依据。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据常规情况，当员工处于试用期内时，如果选择辞去职务，需预先向雇主递出辞职申请，并在此之前至少等待三个工作日的批准期限。

依照现行法律规定，颇具重要性的是每位劳动者在试用期满的前不久能够提前三天通知其所属用人单位，从而实现终止与该公司之间的劳动合同关系。

然而，在某些特殊情况下，诸如用人单位存在以下各项导致争议的情形时，劳动者便有权通过正式程序来终止受雇于这些企业的劳动合同:

首先，用人单位未能按照双方签署的劳动合同中约定的事项，给予充分的劳动保护或创造符合标准的工作环境;

其次，如在按期支付工资这方面出现问题，即未达到及时和足额支付的程度;

再次，倘若用人单位未能依法为劳动者及时缴纳社保费用;

此外，伴随着法律法规的健全完善，各类规章制度也受到严格规制，若用人单位的任何规章制度违反了相关法律法规，显然会对劳动者的权益构成实质性的侵害;

再者，由于劳动法第26条第1款的规定，如果因特定原因导致劳动合同失去法律效力，那么劳动者也相应地享有了解除劳动合同的法定权利;

最后，如法定期限内的各类法律和行政法规所规定的其他情形，这些都属于劳动者在必要时可以行使解除劳动合同权利的先决条件。

值得注意的是，如果用人单位采取暴力、胁迫，或者非法拘留等这些权威措施来强迫劳动者继续从事某种工作，或者用人单位出于非法目的指挥劳动者实施高风险行为，威胁到员工的人身安全，此时劳动者就应立即停止执行劳动合同，无需再提前通知用人单位。