同城公司搬迁,员工是否有权获得赔偿

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:103人
专家导读 工厂同城搬迁一般不涉及补偿,除非因搬迁严重影响员工生活与工作,雇主未有效缓解(如未提供便利交通或调整上班时间)。员工以此解约,可能需补偿,具体金额依据服务年限:满一年赔一个月工资,不满一年按比例折算。若雇主已采取积极措施减轻影响,员工主动离职可能无需补偿。
同城公司搬迁,员工是否有权获得赔偿

一、同城公司搬迁,员工是否有权获得赔偿

关于工厂在同城内搬迁的情形,若劳动合同的履行不受影响,那么通常而言,是不存在任何补偿事宜的。

然而,若因工厂搬迁问题导致员工提出离职申请,在此种状况下,同城搬迁往往并不包含补偿项目。

尽管如此,这并非绝对的判定标准,具体情况还需结合工厂迁址的实际距离远近、雇主是否为员工提供便利的交通设施、是否适时的调整上下班时间以及给予相应的交通津贴等等要素,同时也要斟酌这种变动对于员工工作及生活诸方面所带来的实质性不便才能够作出最终的裁决。

详细来看,有以下几个方面值得注意:

1.倘若工厂搬迁对员工造成了严重的影响并且雇主未采取任何必要的补救举措,那么当员工以此作为理由提出解约时,企业便应当承担相应的赔偿责任

2.反之,当搬迁对员工未产生显著影响或是即便对员工产生了重大影响,但是由于雇主已经迅速采取了诸如调整作息时间、提供通勤巴士等附加措施以减轻影响,此时员工因同样原因请求离职,则雇主无需做出经济补偿。

若是雇主必须支付补偿费用的话,则需按照员工在所在企业服务满一年就应支付一个月的薪资这样的标准来支付补偿金

在6个月以上却不满一整年的情况下,以一年计;

若仅仅是不满半年的工作者,则只需向其支付半个月的薪资作经济补偿即可。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、同城公司搬迁职工有赔偿吗

若同城公司决定搬离现有办公地址,同时员工的劳动协议仍将保持生效状态,那么对于员工而言,就不会有任何形式的赔偿或补助产生;

然而,倘若员工因该次办公室搬迁而终止了劳动协议,此时雇主需否向员工提供补偿,则要依据诸如企业迁移距离的长短、雇主是否为员工提供工作所需的交通便利;

是否相应地调整了员工的上班和下班时间、是否为员工额外提供了交通补贴等等多种因素,并综合考虑此次工作场所变更是否会给员工的日常工作及生活带来实际上的诸多不便。

具体来说,倘若此次办公室搬迁确实给员工带来了严重的困扰和损失,并且雇主未对此采取任何有效的补救措施,那么当员工据此提出终止劳动协议时,雇主则应依法向员工提供相应的补偿。

反之,倘若办公室搬迁并未给员工带来实际的困扰和损失;

或者虽然的确造成了很大的影响,但是雇主及时地采取了必要的补救措施,例如适时调整了员工的上班和下班时间,又或是为员工提供了班车服务等,那么当员工因为此次搬迁而选择终止劳动协议时,雇主则不必向员工提供任何形式的补偿。

在此种情况下,如果确须要给员工提供补偿的话,雇主要以员工在本企业工作每满一年即支付一个月的工资作为基准,以此来向员工支付相应的补偿金。

值得注意的是,对于工作超过六个月,但尚未达到一年的时间周期者,我们也按照一年计算,而不足六个月的个体,他们应得到的补偿金额就是半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工厂在同城内搬迁的情形,若劳动合同的履行不受影响,那么通常而言,是不存在任何补偿事宜的。

然而,若因工厂搬迁问题导致员工提出离职申请,在此种状况下,同城搬迁往往并不包含补偿项目。

尽管如此,这并非绝对的判定标准,具体情况还需结合工厂迁址的实际距离远近、雇主是否为员工提供便利的交通设施、是否适时的调整上下班时间以及给予相应的交通津贴等等要素,同时也要斟酌这种变动对于员工工作及生活诸方面所带来的实质性不便才能够作出最终的裁决。

详细来看,有以下几个方面值得注意:

1.倘若工厂搬迁对员工造成了严重的影响并且雇主未采取任何必要的补救举措,那么当员工以此作为理由提出解约时,企业便应当承担相应的赔偿责任。

2.反之,当搬迁对员工未产生显著影响或是即便对员工产生了重大影响,但是由于雇主已经迅速采取了诸如调整作息时间、提供通勤巴士等附加措施以减轻影响,此时员工因同样原因请求离职,则雇主无需做出经济补偿。

若是雇主必须支付补偿费用的话,则需按照员工在所在企业服务满一年就应支付一个月的薪资这样的标准来支付补偿金。

在6个月以上却不满一整年的情况下,以一年计;

若仅仅是不满半年的工作者,则只需向其支付半个月的薪资作经济补偿即可。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5957位律师在线平均3分钟响应99%好评
同城公司搬迁,员工是否有权获得赔偿
一键咨询
  • 145****8543用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****4233用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****3020用户2分钟前提交了咨询
    164****3326用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****0748用户4分钟前提交了咨询
    172****1071用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****6427用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****7603用户3分钟前提交了咨询
  • 137****1556用户3分钟前提交了咨询
    154****3157用户4分钟前提交了咨询
    162****5804用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7746用户2分钟前提交了咨询
    151****7182用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****3567用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****2306用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
同城公司搬迁,员工是否有权获得赔偿
工厂同城搬迁一般不涉及补偿,除非因搬迁严重影响员工生活与工作,雇主未有效缓解(如未提供便利交通或调整上班时间)。员工以此解约,可能需补偿,具体金额依据服务年限:满一年赔一个月工资,不满一年按比例折算。若雇主已采取积极措施减轻影响,员工主动离职可能无需补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司搬迁员工能获得补偿金吗
企业因异地迁址导致员工工伤无法适应,需提供一个月薪资经济补贴,并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括:员工健康原因无法继续原工作、持续培训后仍不胜任、或劳资条约重大变化导致合同无法履行,此时企业须提前三十天通知并额外支付一个月薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
快速解决“征地拆迁”问题
当前5957位律师在线
立即咨询
城市规划拆迁,能否获得补偿
[律师回复]   最新企业拆迁补偿标准是怎样的呢在企业拆迁中,对中小企业来讲一般能获得六部分补偿项目。  
一、土地使用权的区域补偿价  你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价,说通俗了就是土地使用权补偿。那么土地使用权应该怎么补偿呢有这么几种情况:  (
1)土地承包经营权。本村村民在本村的土地上承包相关的土地所衍生出来的土地承包经营权。  (
2)集体建设用地使用权。也就是取得集体建设用地使用权证,这可能是通过拍卖、一次性买断等方式取得的。  (
3)国有土地使用权出让划拨的方式。经过国有土地出让取得的工业用地的资质,或者说通过划拨取得,这都是纳入土地使用权赔偿范围。但是租赁权现在还划定在债权的范围内,没有划归物权的形式,所以租赁权是没有土地使用权补偿的。  
二、厂房重置成新价  厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱,被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物,只要满足正规厂房的固定形态都应该按照房屋来计算。实践中由于房屋的结构、宽度、高度都不一样,补偿价格也不一样。有一些厂房使用砖木结构临时搭建的,可能不满足四面都有墙的要求,但是用于了正常的生产经营,原则上也应该按照建筑物的房屋重置成新价标准来计算。基本上有一种厂房外在固体属性,那么就可以按照厂房重置成新价来补偿。  
三、停产停业损失费  因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用。一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些才能满足一个正常的企业厂房进行生产经营的条件,这样才能获得一次性停产停业损失费。还有一个问题需要提醒大家,就是在实践中有很多企业注册地址和实际经营地址不一致,这是不行的,注册地址和实际经营地址是一致的才能满足合法的经营主体。  停产停业损失应该满足哪些补偿呢  
(1)预期利益损失,一年可产生的预期利润是一百万,拆迁造成经营中断,造成三年的停产停业损失,这样有可能要赔偿三年的损失。  
(2)违约的损失,企业和客户签订了一百万的合同,由于拆迁不能按时供货,一百万的违约成本是五万块,要补偿企业的违约损失。  
(3)财务成本,向银行贷款一百万,每年付财务成本利息,现在由于经营断了,财务成本是累计增加的,所以财务成本也要纳入停产停业损失中。  这些是可能遭受的损失。还有很多人会问道的人员安置遣散费,我们要纠正一下,人员安置遣散费只出现在国营企业和集体所有制企业当中,一般中小企业和私营企业都没有,基本含在停产停业损失之列了。  
四、装修附属物  对现有建筑的添附是不可能挪动的,是按照重置费来算。实践中一个水泵、变压器、机器设备都纳入到装修附属物范围内。  
五、机器设备  机器设备分为可移动和不可移动的,不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价,可移动的机器设备补偿的是搬迁费。  
六、搬迁费用  就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。
公司同城搬迁合同没到,员工不去能否得到赔偿
[律师回复] 公司同城乔迁,员工无去,无经济赔偿。用人单位同城乔迁,按各地限定,劳动合同继续履行,员工无去的,不予支付经济赔偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好公司转型升级经过中劳资纷争预防处置工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的限定,公司变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响敞籂搬饺植祭邦熄鲍陇劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的限定,公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。“三来一补”公司转型登记为公司法人后,劳动合同由承继权利义务的新公司继续履行。公司在本市行政范围内乔迁,工人上下班可乘坐本市公共交通工具,或公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利要求,对工人生活未导致明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,公司不需支付经济赔偿。公司与工人应当按照劳动合同的商定,全面履行各自的义务,公司不得私行降低工人薪酬待遇;工人的本公司工作年限持续计量,两方可在劳动合同或以其他书面形式注明工人在本公司的工作年限。
问题紧急?在线问律师 >
5957 位律师在线,高效解决问题
公司搬迁员工不去,能否获得赔偿
司法实践中,市区搬迁通常无需与雇员协商,但异地或严重影响生活的调动需先达成一致,否则可能面临解雇。若解雇,需提前通知并支付经济补偿。涉及异地迁移时,雇员反对可能导致公司合法解雇,但赔偿机会较小。
10w+浏览
劳动纠纷
公司同城搬迁,员工可以赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响敞籂搬饺植祭邦熄鲍陇劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗?
企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿,那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响,只要是属于法定的客观情况进行变化的,那么就需要按规定支付经济补偿,而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
10w+浏览
征地拆迁
公司同城搬迁,员工可以赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响敞籂搬饺植祭邦熄鲍陇劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
快速解决“征地拆迁”问题
当前5957位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5957 位律师在线,高效解决问题
公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿
当企业决定新的办公地点位于本市另一区域时,员工可选择放弃而无需薪酬和福利补偿。但如迁至其他城市,雇主需支付赔偿金或补贴,补偿因工作环境和生活条件变动给员工造成的损失。这是因劳动合同所依赖的经济及生活环境等客观因素发生极端变动,导致合同难以执行。若雇主与劳动者沟通协商后仍无法解决问题,雇主需承担相应经济补偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 同城公司搬迁,员工是否有权获得赔偿