公司拖欠工资三月该不该辞职

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:139人
专家导读 可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
公司拖欠工资三月该不该辞职

一、公司拖欠工资三月该不该辞职

可以辞职。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠工资可以申请赔偿

若企业职员遭遇薪资滞留情况,其有权申请赔偿。

然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失,抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资,但用人单位未能按照规定期限予以支付。

值得注意的是,薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约,并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况,薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者自然有权提出离职申请。同时,其所应获得的报酬亦应以货币形式按月支付给他们自身,不得有任何故意拖延、扣除或无故拖欠等行为发生。所谓“按月支付”,不仅包括了工资必须以月薪的形式发放这一规定,还涵盖了应当逐月进行支付的要求。因此,用人单位原则上应当在每个自然月结束后的30日内结清员工工资,超过这个期限的行为皆属于拖欠工资之列。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6370位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司拖欠工资三月该不该辞职
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****3015用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****3320用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****0364用户2分钟前提交了咨询
    146****4883用户3分钟前提交了咨询
    162****7027用户2分钟前提交了咨询
    165****1225用户1分钟前提交了咨询
  • 135****4251用户4分钟前提交了咨询
    142****2250用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****1067用户1分钟前提交了咨询
    172****4065用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****8687用户2分钟前提交了咨询
    156****5736用户3分钟前提交了咨询
    147****6576用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****7086用户2分钟前提交了咨询
    138****7541用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司拖欠工资三月该不该辞职
可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司拖欠工资三月该不该辞职
可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6370 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资三个月能辞职吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资三个月能辞职吗?的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工资无辜辞退
[律师回复] 对于公司拖欠工资无辜辞退这个问题,解答如下, 无故辞退,公司还拖欠工资我们该怎么办 按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”,企业(公司)必须按照约定发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业(公司)及其法人代表与实际负责人。私人老板雇工,也必须遵守国家法律,按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪,政府会依法严格处理处罚。 第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,如果协商不合理,就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,电脑上网页里面的信息、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据,或者事实证据的数量不够多,应该可以想办法取到足够的事实证据,以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资三个月可以辞职吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资三个月可以辞职吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6370 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资三个月能不能辞职?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资三个月能不能辞职?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司拖欠工资三月该不该辞职
顶部