依照法律规定,工伤事故的赔偿请求权仅有一年有效期间。
自事故不幸发生之日算起,第30天起,用人单位应当按照规程向社保部门提交工伤鉴定申请。
若在此期限内未能递交申请,那么工伤职工或其亲属在事故发生之日起一年内可以主动向相关行政部门提出工伤认定申请,并以判定的结果为依据来展开索赔行动,或者选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤事故索赔是要怎么办
首先,您需要前往相关劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
其次,在被判定为工伤后,接下来的步骤是进行劳动能力鉴定。
第三步,依据鉴定结果所确定的劳动能力等级,可计算出合理的赔偿数额,并按照法律规定享有相应的工伤保险待遇。
最后,如果与用人单位就赔偿事宜达不成共识,您可以携带相关证据和材料前往当地劳动仲裁机构提起仲裁请求,进一步维护您的合法权益。
在申请工伤索赔时,通常会涉及多个赔偿项目,具体内容如下:
对于轻度伤害(不构成伤残)的补偿包括:
医疗费用,伤者住院期间的伙食补贴,生活护理费用,工伤期间的薪资水平,交通食宿费用。
而对于造成伤残的补偿则包括:
医疗费用,伤者住院期间的伙食补贴,生活护理费用,工伤期间的薪资水平,交通食宿费用,辅助器具费用,一次性伤残补助金,伤残津贴,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
依据相关法律法规,职工因工受伤所需的损害赔偿请求权受到一年时间限制。在此期间,从事故发生之日起计算,雇主必须在接下来的30日内提出工伤鉴定申请。若超过时限仍未履行此项义务,受害方或其近亲属则有权在随后的一年内自行向有关部门提交工伤认定申请。此后,将根据所做出的鉴定结论展开相应的理赔工作或者启动劳动争议仲裁程序。
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