公司倒闭了欠缴的社保怎么办理手续

一、公司倒闭了欠缴的社保怎么办理手续

倘若不幸遭遇企业破产清算之困境，员工所拖欠的社保费事项亦可依循如下步骤进行妥善处置：

首先，务必尽早与所属地区之社保经办机构取得联系，详细了解并掌握相关办理流程以及所需提交的各项证明文件。通常而言，此类事务将由专门设立的清算小组或者相关责任人员负责处理。在此过程中，您可能需要提供诸如劳动合同、工资发放记录等相关证明资料，以便证实您与该公司之间存在的劳务关系及其应缴纳社保的实际状况。若用人单位不幸破产，则必须严格按照相关法律法规的规定，全额清偿其所拖欠的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

企业破产清算时，员工社保费可优先清偿。首先，清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应纳入个人账户的社保费用。员工可通过法定程序向清算组追偿，确保自身权益得到保障。

二、公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗

倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。

若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金;

然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

企业破产清算时，员工社保费可优先清偿。首先，清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应纳入个人账户的社保费用。员工可通过法定程序向清算组追偿，确保自身权益得到保障。