如何申请劳动仲裁索要工资

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 要去申请劳动仲裁追讨拖欠的工资,你得先这么做: 准备好能证明你和公司有劳动关系的材料,还有能证明公司拖欠你工资的证据,比如劳动合同、工资单之类的。 然后,你得填一份劳动仲裁申请表,把公司拖欠工资的情况写详细点,包括欠了多少工资、什么时候开始欠的等等。 接着,把填好的申请表和相关证据一起提交给当地的劳动仲裁委员会。 最后,就等着仲裁委员会受理你的申请,可能会安排你去参加一个听证会,你在听证会上可以把你的情况再说明一下。 记住,申请的时候要把材料准备齐全,理由也要充分,这样才能更好地维护你的权益。
如何申请劳动仲裁索要工资

一、如何申请劳动仲裁索要工资

为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠的工资报酬,请遵循以下步骤:

首先,需预备齐全相关文件资料,如劳动合同工资支付凭证、工作证明等等,以足以证实您与用人单位之间确实存在合法的劳资雇佣关系以及未按期支付的工资薪酬事宜。

其次,必须明确知晓负责受理此类劳动仲裁案件的机构,通常情况下,这将是位于用人单位注册地址或者劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会。接下来,请认真填写并提交劳动仲裁申请书,其中应详细阐述您的申诉请求、具体事实依据以及法律依据。在整个仲裁程序期间,务必积极配合仲裁机构的各项工作安排,准时出席庭审环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

为追讨拖欠工资,请按以下步骤申请劳动仲裁:收集工作合同、工资单等证明文件;填写劳动仲裁申请表,详细列出拖欠工资情况;提交至当地劳动仲裁委员会;等待受理并参加听证会。确保材料齐全,理由充分,维护自身权益。

二、如何申请劳动争议仲裁的调解

对于申请劳动仲裁的处理途径:

当劳动者提及要进行劳动调解时,其有权采用书面及口头的形式向所属公司的劳动争议调解委员会、或者依法设立的基层人民调解组织提出申诉。

此外,还需明确处理劳动争议的具体方式:

(1)由相关人员自行协商解决问题,或者协商过程中可以寻求工会、律师等第三方机构的协助。

(2)若双方均不愿意自行协商,或者经过协商无法达成一致意见,可以向上属公司的劳动争议调解委员会以及地区性或者行业性的劳动争议调解委员会提出投诉请求;

若属于外地劳动力与用人单位之间产生的劳动争议,应向所在区域的外地劳动力劳务纠纷调解委员会提交起诉申请。

(3)如果双方均表明不愿意接受调解,或是调解未能取得进展,则可以向上司所在地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼

在仲裁阶段,提起诉讼的一方可以选择撤销诉讼或者尝试与对方达成庭外和解

(4)对于仲裁委员会做出的仲裁裁决,如任何一方当事人对裁决结果表示不满,则可在收到裁决书之日起的15个工作日内,向人民法院提起上诉。

若未在此期限内向法院提起上诉,则以上述裁决书将被视为法律上的最终判决予以执行。

(5)对于已生效的调解书或裁决书,如原告方未能按照其中规定的内容履行职责,被告方可向人民法院提出强制令的申请。

(6)若劳动者仅能提供用人单位拖欠的工资欠条作为唯一的证据,而劳动关系的其他争议并未涉及到。

那么,该劳动者可在不涉及任何其他纷争的情况下,直接向上诉人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

三、如何申请劳动法仲裁程序

请求劳动仲裁的适宜步骤大致如下所述:首要任务,便是将相关的必要文件资料进行完备的准备,这些必不可少的材料包括但不限于仲裁申请书、个人身份证明文件、劳动关系证明以及与诉讼请求相关的关键性证据等等。接下来,您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请,通常情况下,这一选择需依据劳动合同履行地或者用人单位所位于的仲裁委来进行。紧接着,仲裁委在收到您提供的详尽申请之后将会开始进行全面的审核工作,该过程可能需要大约五个工作日的时间来判定其是否予以受理。若申请最终得到了受理,则他们会发函给双方告知具体的开庭日期和地点。在仲裁庭审环节中,双方当事人必须就各自的立场进行详细的陈述、提供有力的证据以支持自己的主张、对对方提供的证据进行严格的质证以及展开激烈的辩论。最后,仲裁委将根据事例的实际情况和法律法规做出公正的裁决。自裁决书正式作出之日起,它便具备了法律约束力。如果对于仲裁结果存在异议,可以在规定的期限内向上一级法院提起诉讼。值得注意的是,劳动仲裁也存在时效性的限制,一般来说,这个时限为一年。

为追讨拖欠工资,请按以下步骤申请劳动仲裁:收集工作合同、工资单等证明文件;填写劳动仲裁申请表,详细列出拖欠工资情况;提交至当地劳动仲裁委员会;等待受理并参加听证会。确保材料齐全,理由充分,维护自身权益。

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该怎么申请劳动仲裁索赔
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1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题:
双倍工资:
《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法解除合同:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
损害赔偿:
第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
提出劳动仲裁应当向仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书。由劳动仲裁委员会决定是否审理。然后委员会根据实际情况解决劳动的各种问题。
劳动仲裁要不要索要工资?
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[律师回复]   
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
  
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
  
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
  
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
  
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
  
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
  
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
  综上诉讼,在劳动仲裁委员会受理了相关案件之后,必须要在一定的时间内做出裁决,按照法律中的规定劳动仲裁裁决期限一般是受理申请之日起的45日内,但要是有特殊情况的话,则允许就做出裁决的期限进行最多15日的延长。
该如何申请劳动仲裁索要工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 怎么申请劳动仲裁索要工资
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁索要工资可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:
1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
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拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔,劳动仲裁调解书的法律效力是怎样的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工伤仲裁索赔有效期是怎样的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤仲裁索赔有效期是如何的
在实践中,对工伤发生日期的认定将影响工伤仲裁索赔时效的计算,因此,具体的工伤仲裁索赔时效需要结合具体实践分析。
一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征:

一,从工伤赔偿仲裁时效的前提看,必须是用人单位的劳动者受到了工伤,从其受工伤后的某一时间点开始起算。

二,在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;

三,工伤赔偿仲裁时效具有强制性,法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议排除对仲裁时效的适用,也不得协议变更仲裁时效的期间;

四,工伤赔偿仲裁时效具有特殊性,即是指工伤赔偿仲裁时效不同于其他劳动争议仲裁案件的时效,其起算点有所不同。
二、劳动者请求用人单位工伤赔偿的仲裁时效起算点的几种情形
虽然国家目前对工伤赔偿的仲裁时效尚无明确具体规定,但事实上,劳动者请求工伤赔偿的仲裁时效起算点情形有很多种。
在劳动争议仲裁实践中,工伤赔偿争议时效的起算点大致可有以下四种:一是事故发生日;二是医疗终结日;三是工伤认定日;四是伤残等级评定日。
司法实践中,有些高级人民为法律适用的统一性制定了相关规定,如广东省高级人民在2002年9月15日制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》(粤高法发[2002]21号)第11条中规定:“劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算”;
湖北省高级人民于2004年3月21日制定的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(鄂高法[2004]95号)第6条规定:“劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算;但从劳动者治疗终结之日或伤残等级评定之日起计算,最长不得超过一年”。
以上两个指导意见基本都以医疗终结日或伤残等级评定日作为工伤赔偿仲裁时效的起算点,摒弃了其他起算点。以医疗终结日或伤残等级评定日为起算点是有一定道理的。若以医疗终结日为起算点,只要工伤职工与用人单位因工伤医疗费用或伤残抚恤补偿问题意见不一而产生争议,工伤职工即可认为对方已侵犯其权利,此时即可认为知道或者应当知道其权利被侵害;若以伤残等级评定日为起算点,因伤残等级作出之时,劳动者就知晓了自己的伤残程度,即可推定为“知道或者应当知道其权利被侵害”。
若以事故发生日作为时效的起算点,难免对工伤职工要求过于苛刻,而且工伤事故刚发生,只要用人单位按照需要支付医疗费用,就不能认为对工伤职工造成侵权,况且工伤职工在此时也难以行使申诉权利。另外,有些事故伤害并非一开始就能确定为工伤,劳动者有先确认事实劳动关系等法律程序要走,从事故发生时就计算一年的时间太短,对劳动者权益保护不够。故以事故发生日作为工伤赔偿的仲裁时效是不妥的。
若以工伤认定日作为时效的起算点,可分二种情况,一种是工伤认定在前,医疗终结在后,一种是医疗终结在前,工伤认定在后。工伤认定在前的,因劳动者治疗尚未终结,劳动者难以行使申诉权利。工伤认定在后的,因后面还要进行伤残等级评定,所以还不如以伤残等级评定日为起算点妥当。
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要怎样申请劳动仲裁索要工资
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁索要工资可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:
1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
该怎样申请劳动仲裁索要工资
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁索要工资可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:
1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
怎么样申请劳动仲裁索要工资
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁索要工资可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:
1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
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