公司倒闭了社保有赔偿吗

一、公司倒闭了社保有赔偿吗

一旦公司遇有倒闭之情形，员工所享受的社会保障福利便可能受到某些程度的影响，然而通常并不会在第一时间就收到相应的社保补偿款项。

然而，若该公司确实进入了破产清算阶段，那么应当将所拖欠员工的工资、社保费用等人身利益事项置于优先清偿地位。

根据《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定：在偿还完所有的破产费用与共同有益债务之后，破产财产才会依序用于清偿以下各项：

（一）破产人所欠付的员工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用及应划入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用，及法律、行政法规中明文规定须支付给员工的补偿金；

（二）破产人需缴纳的除了上述提及项目外的其他社会保险费用以及破产人所需偿还的所有税款；

（三）普通破产债权。通常情况下，面对此种困境的员工可能不得不告别工作岗位，但是只要符合相关条件，他们依然能够申领到失业保险金作为生活支持。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司若面临倒闭，员工的社会保障福利可能会遭受不同程度的影响。尽管如此，员工往往无法立即获得社保补偿的款项，因为这些流程需要时间处理，包括清算、法律程序及政府审批等环节。因此，员工需保持耐心，并密切关注相关通知，以了解自身权益的动态及后续补偿措施。

二、公司倒闭拖欠工资怎么处理

在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。

待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。

对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;

若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。

公司若面临倒闭，员工的社会保障福利可能会遭受不同程度的影响。尽管如此，员工往往无法立即获得社保补偿的款项，因为这些流程需要时间处理，包括清算、法律程序及政府审批等环节。因此，员工需保持耐心，并密切关注相关通知，以了解自身权益的动态及后续补偿措施。