公司倒闭员工拖欠工资怎么办理

一、公司倒闭员工拖欠工资怎么办理

当企业陷入破产困境导致未能如期支付员工薪资时，员工可采取以下几种有效措施进行维权：

首先，建议员工积极与企业展开协商，明确薪资支付的具体日期以及支付方式。若协商未果，员工可向所在地的劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构将依法介入调查并敦促企业履行支付义务。

其次，员工还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求企业支付所拖欠的全部薪资以及相应的经济赔偿金。当企业进入破产清算阶段时，员工务必及时申报自身债权，由于薪资债权属于普通债权的范畴，故通常会享有优先受偿权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产未发薪，员工可行使以下维权措施：与企业协商支付细节，协商不成可投诉至劳动监察机构，或申请劳动仲裁追讨薪资及赔偿。破产清算时，及时申报债权，通常享有优先权。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产未发薪，员工可行使以下维权措施：与企业协商支付细节，协商不成可投诉至劳动监察机构，或申请劳动仲裁追讨薪资及赔偿。破产清算时，及时申报债权，通常享有优先权。