工伤赔偿后可否追偿第三方

一、工伤赔偿后可否追偿第三方

在遭受工伤待遇之后，受害人有权针对第三方进行追偿。例如，倘若工伤后果源于第三方的侵权行为所致，那么在获取工伤赔偿金之后，仍然有权利向该第三方提出侵权赔偿请求。

然而，值得我们关注的是，某些赔偿项目可能无法同时主张。例如，医疗费用通常情况下无法在工伤赔偿与第三方侵权赔偿两个程序中均予以获得。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

工伤受害人可向第三方追偿，若工伤由第三方侵权引起，受害人在获得工伤赔偿后，仍有权要求侵权赔偿。但需注意，某些赔偿如医疗费用，一般不能在工伤和侵权赔偿中重复获得。

二、工伤赔偿后离职后还有什么补偿

如若劳动者不幸遭受工伤，且在工伤痊愈后选择主动离职，那么他们是有资格领取到由工伤保险基金所提供的一次性的工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的。

其次，若发生用人单位非法单方面解除劳动合同的恶劣情况，那就必须向该名劳动者支付相当于经济补偿标准的双重倍数金额作为赔偿金。

而关于经济补偿的支付问题，也是以劳动者在本单位从业时间长短为依据，按照每满一年就需支付一个月工资的标准来执行的。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿后肇事司机还赔吗

通常情况下，工伤补偿以及肇事司机构成的赔偿义务两者可同时享有，然而在实际操作中也存在着特定的制约机制与规章制度。工伤补偿是以劳动者与其雇佣方之间所建立的劳资关系为基础，遵循《工伤保险条例》的相关规定予以计算得出。而肇事司机构成的赔偿义务则源于其侵权行为，依照民法中的侵权法相关条款进行裁定。若工伤补偿无法充分填补受害人因伤害所遭受的经济损失，例如误工费、护理费、残疾赔偿金等项目，那么受害人便有权利向肇事司机提出尚未获得赔偿的那部分权益要求。但是，医疗费用等方面的损失则不得重复索赔。值得我们关注的是，具体的赔偿项目及金额，需根据个案的具体情况，如事故责任的划分、伤残程度等因素进行综合评估后才能确定。

工伤受害人可向第三方追偿，若工伤由第三方侵权引起，受害人在获得工伤赔偿后，仍有权要求侵权赔偿。但需注意，某些赔偿如医疗费用，一般不能在工伤和侵权赔偿中重复获得。